Discriminatoir ontslag. Werkgeefster heeft gehandeld in strijd met de bepalingen van de Wgbh/cz door de aangegane arbeidsovereenkomst met een met longkanker gediagnosticeerde werkneemster voor aanvang op te zeggen.

Verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten met werkneemster niet verlengd. Verband tussen de gezondheidstoestand van werkneemster en de klachten omtrent haar re-integratie-inspanningen. Toekenning billijke vergoeding van € 20.625.

Redelijke aanpassingen van de werkplek wegens handicap, impliceert ook het aanbieden van een geheel andere functie.

Richtlijn 2000/78/EG verzet zicht ertegen dat een blinde persoon elke mogelijkheid wordt ontnomen om de taken van een jurylid in een strafprocedure uit te voeren.

Ontslag ‘dove penitentiaire medewerker’ in strijd met Gelijkebehandelingsrichtlijn wegens het niet beschikbaar stellen van een gehoortoestel.

(In)directe discriminatie kan ook binnen eenzelfde groep (gehandicapten) plaatsvinden.

In kort geding is onvoldoende gesteld om aan te nemen dat sprake is van verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet te verlengen of voort te zetten vanwege chronische ziekte en handicap werknemer na arbeidsongeval. Billijke vergoeding € 7.500.

werknemer/Enrichment Technology Nederland B.V.

Beëindigingsregeling in Sociaal plan is geen verboden onderscheid op grond van leeftijd of handicap. Beroep op hardheidsclausule slaagt evenmin. De aard van het Sociaal Plan is dat het bedoeld is voor een grote groep gevallen en dat het uit technisch en economisch oogpunt beheersbaar moet blijven.

DW/Nobel Plastiques Ibérica S.A. c.s.

Indien de werkgever geen passende maatregelen heeft genomen, is een ontslag van een gehandicapt werknemer bij toepassing van selectiecriteria als productiviteit, multi-inzetbaarheid binnen de onderneming en het aantal dagen ziekteverzuim, indirecte discriminatie.