(In)directe discriminatie kan ook binnen eenzelfde groep (gehandicapten) plaatsvinden.

In kort geding is onvoldoende gesteld om aan te nemen dat sprake is van verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet te verlengen of voort te zetten vanwege chronische ziekte en handicap werknemer na arbeidsongeval. Billijke vergoeding € 7.500.

werknemer/Enrichment Technology Nederland B.V.

Beëindigingsregeling in Sociaal plan is geen verboden onderscheid op grond van leeftijd of handicap. Beroep op hardheidsclausule slaagt evenmin. De aard van het Sociaal Plan is dat het bedoeld is voor een grote groep gevallen en dat het uit technisch en economisch oogpunt beheersbaar moet blijven.

DW/Nobel Plastiques Ibérica S.A. c.s.

Indien de werkgever geen passende maatregelen heeft genomen, is een ontslag van een gehandicapt werknemer bij toepassing van selectiecriteria als productiviteit, multi-inzetbaarheid binnen de onderneming en het aantal dagen ziekteverzuim, indirecte discriminatie.

werknemer/Hermes Openbaar Vervoer B.V.

Geen objectieve rechtvaardiging voor weigering werkgever om gedeeltelijk arbeidsongeschikte buschauffeur toe te laten tot in cao opgenomen ouderenregeling. Werknemer voldoet door ziekte niet aan urencriterium. Verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.

werknemer/Hermes Openbaar Vervoer B.V.

Wordt verboden onderscheid op grond van handicap/chronische ziekte gemaakt door gedeeltelijk arbeidsongeschikte buschauffeur niet toe te laten tot in cao opgenomen ouderenregeling? Werknemer voldoet door ziekte niet aan urencriterium van 28 uur per week. Tussenuitspraak.

werknemer/Haan h+m services B.V.

Opzegging een dag voor einde proeftijd, nadat werknemer een arbeidsongeval is overeenkomen en arbeidsongeschikt is geraakt, is geen verboden opzegging wegens chronische ziekte dan wel handicap of in strijd met goed werkgeverschap.

Mohamed Daouidi/Bootes Plus SL c.s.

Ontslag na arbeidsongeschiktheid wegens bedrijfsongeval levert eerst strijdigheid met gelijke behandeling op grond van handicap op indien sprake is van een langdurige functiebeperking. Daarvoor is bepalend het vooruitzicht op herstel door deskundigen vastgesteld.

werknemer/Stichting tot bevordering der notariële wetenschap

Het hof bekrachtigt het vonnis waarvan beroep. Er heeft zich namelijk geen situatie voorgedaan als bedoeld in artikel 4 WGBH/CZ.