Werkgeefster krijgt de opdracht te bewijzen dat de borstkanker van werkneemster geen rol heeft gespeeld bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Volgens de kantonrechter lijdt werkneemster aan een chronische ziekte in de zin van de Wgbh/cz.

Gelijke behandeling op grond van handicap brengt mee dat bij ontslag 'gehandicapte' een voorafgaande herplaatsingstoets dient plaats te vinden.

Samenloop discriminatie op grond van leeftijd en handicap: stellen van leeftijdseis aan assistent voor en door gehandicapt persoon mag.

Toepassing protocol arbeidsvoorwaardelijke bijdrage uit KLM-cao op arbeidsongeschikte werknemer is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.

Discriminatoir ontslag. Werkgeefster heeft gehandeld in strijd met de bepalingen van de Wgbh/cz door de aangegane arbeidsovereenkomst met een met longkanker gediagnosticeerde werkneemster voor aanvang op te zeggen.

Verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten met werkneemster niet verlengd. Verband tussen de gezondheidstoestand van werkneemster en de klachten omtrent haar re-integratie-inspanningen. Toekenning billijke vergoeding van € 20.625.

Redelijke aanpassingen van de werkplek wegens handicap, impliceert ook het aanbieden van een geheel andere functie.

Richtlijn 2000/78/EG verzet zicht ertegen dat een blinde persoon elke mogelijkheid wordt ontnomen om de taken van een jurylid in een strafprocedure uit te voeren.

Ontslag ‘dove penitentiaire medewerker’ in strijd met Gelijkebehandelingsrichtlijn wegens het niet beschikbaar stellen van een gehoortoestel.

(In)directe discriminatie kan ook binnen eenzelfde groep (gehandicapten) plaatsvinden.