Op grond van artikel 611d lid 1 Rv was de rechtbank en is het hof niet bevoegd te oordelen over het verweer van werknemer dat hij in de onmogelijkheid verkeert om aan de veroordelingen te voldoen.

Geheimhoudingsbeding, relatiebeding en boetebeding opgenomen in afzonderlijk document zijn niet rechtsgeldig overeengekomen. Document is niet aan werknemer toegezonden en werknemer heeft niet uitdrukkelijk verklaard dat hij met de bedingen instemt.

Werknemers die na uitdiensttreding samen een concurrerend bedrijf oprichten schenden het geheimhoudingsbeding. Werknemers zijn beiden wel ontheven van hun concurrentiebeding.

Het hof verwacht niet dat de bodemrechter postcontractuele bedingen geheel of gedeeltelijk zal vernietigen; vorderingen tot schorsing afgewezen. Geen aanleiding om een billijke vergoeding toe te kennen. Belang van bescherming concurrentiegevoelige informatie in de ‘kleine’ nichemarkt waarin werkgever opereert, prevaleert.

Vordering inzage, afschrift en vernietiging van bedrijfsgevoelige informatie moet, met het oog op geheimhoudings-, relatie- en concurrentiebeding worden toegewezen. Niet aannemelijk dat concurrentiebeding door functiewijziging te zeer is gaan knellen.

Voormalig kuddebeheerder heeft in strijd met geheimhoudingsbeding beeldmateriaal met de media gedeeld over vermeende misstanden op het gebied van dierenwelzijn binnen organisatie werkgever. Werknemer kan geen rechten ontlenen aan klokkenluidersregeling artikel 7:658c BW.

Vrijwilliger van stichting Volunteers Activists is de stichting een boete van € 25.000 verschuldigd wegens overtreding geheimhoudingsbeding door zonder toestemming e-mails te versturen met kopieën van paspoorten en vliegtickets. Vrijwilligersovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst, waardoor geen succesvol beroep op wettelijke nietigheidsbepalingen kan worden gedaan.

Incidentele vordering tot opheffing van conservatoire beslagen toegewezen. Geen sprake van overtreding geheimhoudingsbeding. Gemachtigde en deurwaarder vallen niet onder ‘derden’ zoals in het beding bedoeld.

Loonvordering werkneemster toegewezen. Werkneemster heeft een boete verbeurd, omdat zij in strijd heeft gehandeld met het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst. Boetebedrag van € 5.500 wordt gematigd naar € 250, vanwege wanverhouding tussen de hoogte van de boete en het inkomen van werkneemster.

Werknemer wordt niet in belangrijke mate belemmerd door het relatiebeding elders werkzaam te zijn. Vordering tot opschorting afgewezen nu het niet opstellen van een beoogde lijst met relaties die werknemer wenst te beschermen, voor (bewijs)risico komt van werknemer.