Schending van geheimhoudingsbeding is niet komen vast te staan. Vordering tot een contactverbod wordt afgewezen.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Het bij einde dienstverband uploaden van bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke documenten naar een externe privélocatie kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen.

Voormalig werknemers hebben postcontractuele bedingen geschonden waardoor boetes zijn verbeurd. Het door hen opgerichte concurrerende bedrijf is aansprakelijk wegens onrechtmatig handelen. Bewijsopdracht voormalig werkgever om de omvang van de schade te bewijzen.

Overtreding concurrentiebeding? In dit kort geding kan niet worden vastgesteld of sprake is van rechtsgeldige bedingen. Voor zover wel sprake is van rechtsgeldige post-contractuele bedingen dan is onvoldoende aannemelijk geworden dat werknemer de bedingen heeft overtreden.

Werkgever heeft niet voldaan aan de motiveringsplicht ten aanzien van het concurrentiebeding. Werknemer heeft wel het geheimhoudingsbeding geschonden en is een boete van € 50.000 verschuldigd.

Kort geding van een werknemer over nakoming van een geheimhoudingsbeding op straffe van een dwangsom.

Werknemer is niet gebonden aan concurrentiebeding nu dit beding is opgenomen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst en geen motivering kent. Ook is geen sprake van onrechtmatige concurrentie of schending van geheimhoudingsbeding.

Voormalig werknemer moet een boete van ruim € 15.000 betalen wegens schending van een geheimhoudingsbeding en een beding over bedrijfseigendommen door een bestand met bedrijfsgegevens naar zijn privé-e-mail adres te sturen.

Door werknemer afgelegde verklaring over werkgeefster in een ontbindingsprocedure tussen werkgeefster en een (voormalig) collega, is geen schending van het geheimhoudingsbeding en rechtvaardigt geen ontslag op staande voet. Toekenning van een billijke vergoeding van € 15.000.

Dringende reden. Werkneemster moet gefixeerde vergoeding en boete wegens schending geheimhoudsbeding betalen. Boete wordt gematigd door kantonrechter.