werknemer/de vennootschap

Overtreding verbod op nevenwerkzaamheden door werknemer die een app ontwikkelde. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever/werknemer. Gedeeltelijke vernietiging non-concurrentiebeding.

werknemer/Saybolt Nederland B.V. 

Schorsing van een concurrentiebeding op termijn, nu de door werknemer opgebouwde relaties geacht worden na een bepaalde periode te zijn afgezwakt.

werkneemster/Adyen B.V.

Uit het geheimhoudingsbeding volgt geen plicht tot het afgeven van een externe harde schijf die is aangesloten geweest op een door werkgeefster ter beschikking gestelde laptop nu niet aannemelijk is geworden dat werkneemster data toebehorend aan werkgeefster daarop heeft gekopieerd.

Knoop B.V./werknemer

Aannemelijk dat relatiebeding en geheimhoudingsbeding zijn overtreden door voormalig werknemer: oplegging verbod met dwangsom bij overtreding. Concurrentiebeding inmiddels geëindigd. Inbreuk op auteursrechten aangenomen. Werknemer draait op voor juridische kosten en kosten conservatoire bewijsbeslag.

ABN AMRO/werknemer

Het geheimhoudingsbeding kan niet zo ruim worden uitgelegd dat dit beding de ex-werknemers verbiedt klanten van werkgever te benaderen. Geen sprake van onrechtmatige concurrentie door de ex-werknemers.

X/werknemer

Vordering tot schadevergoeding op grond van schending geheimhoudingsbeding werknemer. Mogelijkheid van schade is onvoldoende aannemelijk gemaakt door werkgever.

Mediocosmetics B.V./werkneemster

Schending geheimhoudingsbeding doordat werkneemster omzetlijsten van werkgever heeft laten zien aan haar vader en partner. Matiging boete tot € 5.000.

Ecoloss Crew B.V./werknemer

Overtreding anti-ronselbeding. Ex-werknemer had een (oud-)collega niet telefonisch mogen benaderen met de vraag of hij eventueel interesse had in een andere baan. Het boetebeding is voldoende duidelijk en daarom rechtsgeldig. Werknemer dient een boete van € 500 te betalen.

GloMar Offshore B.V./werknemer

Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. Matiging van de boete.

werknemer/Gourmet B.V.

Overtreding van geheimhoudingsbeding leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet. Inschakelen onderzoeksbureau door werkgever disproportioneel.