Connexxion Openbaar Vervoer N.V./werknemer

Buschauffeur niet aansprakelijk voor verdwijning consignatievoorraad ten bedrage van € 1.940. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

Traduco B.V./werknemer

Hoewel controller tekort is geschoten in zijn verplichtingen als goed werknemer door diverse belastingaanslagen niet te betalen en daar ook niet adequaat op te reageren, is geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid. Werknemer niet aansprakelijk voor schade (opgelegde boetes).

APG Algemene Pensioen Groep NV/werknemer

Artikel 7:661 BW niet van toepassing op diefstal van een leaseauto in privétijd. Schending goed werkgeverschap door een afwijkende verzekering voor auto af te sluiten. Schadeverhaal in privétijd vereist enkel opzet of roekeloosheid. Bewuste roekeloosheid geldt enkel voor gedragingen in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgever

Werknemer handelt bewust roekeloos indien hij 140 km/u rijdt op een weg waarvan de maximumsnelheid 80 km/u bedraagt

werknemer/werkgevers

Hoofd Financiële Administratie is aansprakelijk voor schade toegebracht aan werkgever door verduistering van geld middels kasboeken. Geen aansprakelijkheid voor door de Belastingdienst opgelegde boetes. Opzet of bewuste roekeloosheid

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens grovelijke schending van verplichtingen bedrijfsleider door vijf sealbags (€ 22.600) uit de kluis te halen en op een doos in het kantoor te leggen en door daarna klanten te gaan helpen zonder het kantoor af te sluiten, waarna de sealbags zijn gestolen. Werknemer handelt ex artikel 7:661 BW bewust roekeloos en is aansprakelijk voor de schade

werknemer/Qualinorm B.V.

Onttrekken 1,3 miljoen euro van werkgever impliceert opzet ex artikel 7:661 BW. Gokverslaving neemt opzet niet weg, behoudens een psychische stoornis waarvan in casu geen sprake is

APG Algemene Pensioen Groep/werknemer

Schade leaseauto in privétijd. Ontzegging beroep op artikel 7:661 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

werknemer/werkgever

Werknemer handelt bewust roekeloos inDien hij 161 km/u rijdt op een weg waarvan de maximumsnelheid 80 km/u bedraagt. Of daadwerkelijk deze snelheden zijn behaald, dient werkgever – bij betwisting van werknemer – te bewijzen.