Werknemer is er niet in geslaagd te bewijzen dat zijn arbeidsovereenkomst niet voor drie maar voor acht maanden is verlengd. Verklaringen van werknemer en zijn partner leggen daartoe onvoldoende gewicht in de schaal.

Hoewel geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is ondertekend, voldoet de e-mail van werkgever waarin de essentialia zijn vermeld in voldoende mate aan het schriftelijkheidsvereiste van de cao. Arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd.

Werknemer die nalaat € 405,50 aan depot af te storten en zijn stem verheft tegen collega’s, is ten onrechte op staande voet ontslagen. In de gegeven omstandigheden valt te begrijpen dat de opdracht om bedrijfseigendommen te komen inleveren, bij werknemer tot boosheid en frustratie heeft geleid.

Niet verlengen leer/arbeidsovereenkomst, omdat werkstudent SPH lange hoofddoek draagt, levert ernstig verwijtbaar handelen van werkgever op. Indirect onderscheid op basis van geloofsovertuiging. Verbieden khimar passend noch noodzakelijk middel. Billijke vergoeding van € 3.250 verschuldigd.

ProRail B.V./werkneemster

Werkgever had verzoek werkneemster om door te mogen werken na de AOW-gerechtigde leeftijd niet mogen afwijzen, nu er geen bedrijfsbelang bestaat dat zich tegen de toewijzing ervan verzet. Argument werkgever – inzet op verjonging en duurzame inzetbaarheid – is te algemeen van aard.

Simply Translate B.V./werkneemster

Werkneemster is gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 4 BW verschuldigd na onregelmatige opzegging bepaaldetijdscontract. Kantonrechter beperkt vergoeding tot drie maanden (in plaats van zes). Werkneemster nam geen sleutelpositie in en was nog maar kort in dienst.

werkneemster/Kinderopvang 't Zonnehoekje B.V.

Kinderopvang maakt verboden onderscheid op grond van zwangerschap (art. 7:646 BW). Zij heeft de arbeidsovereenkomst van een zwangere medewerkster, afwijkend van eerdere verlengingen, ten onrechte slechts met drie maanden verlengd tot vijf dagen voor aanvang zwangerschapsverlof.

werknemer/Anadolubank Nederland N.V.

Werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt dat zijn arbeidsovereenkomst wel zou worden verlengd als hij geen klacht tegen zijn leidinggevende zou hebben ingediend. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Pedro Viejobueno Ibáñez c.s./Consejería de Educación de Castilla-La Mancha

Raamovereenkomst bepaalde tijd staat niet in de weg aan een nationale regeling op grond waarvan een werkgever op de laatste dag van het schooljaar kan overgaan tot beëindiging van het dienstverband voor bepaalde tijd van leraren die voor één schooljaar zijn aangesteld als ambtenaar in tijdelijke dienst, terwijl het dienstverband voor onbepaalde tijd van als ambtenaar in vaste dienst aangestelde leraren wordt voortgezet.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster vervalst handtekening op verlengingsovereenkomst, waardoor werknemer twee maanden eerder ziek uit dienst wordt gemeld. Billijke vergoeding op basis van de tijd dat werknemer bij een juiste voorstelling van zaken nog in dienst zou zijn gebleven.