werknemer/Satelliet Meubelen B.V.

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap bij indienstneming werknemer door leerbedrijf na ‘leerarbeidsovereenkomst’. Wezenlijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden

werkneemster/werkgever

Einde arbeidsovereenkomst voor de duur van project is voldoende objectief bepaalbaar. Omdat het project en de werkzaamheden van werkneemster niet zijn geëindigd, is de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd

werkneemster/Hotelsource

Opvolgend werkgever valt onder een andere cao die geen afwijking van de ketenregeling kent. Daardoor conversie en loonvordering. Volledige toewijzing naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

werknemer/Projecttours B.V.

Opvolgend werkgeverschap en ketenregeling. Opnieuw en onwetend aangaan van bepaaldetijdscontract nadat inmiddels conversie heeft plaatsgevonden. Ketenregel of Ragetlie?

Verenigde Bedrijven Noppert B.V./werknemer

Werkgever is opvolgend werkgever ten aanzien van de te verrichte werkzaamheden. Toepassing Van Tuinen-arrest. Beroep op artikel 6:248 BW voor matiging loonvordering faalt. Slechte situatie in de bouw onvoldoende voor matiging loonvordering

werknemer/Royal Roofing Materials B.V.

Geen opvolgend werkgeverschap bij aangaan nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd binnen CRH-concern. Functies en verantwoordelijkheden bij beide werkgevers zijn te verschillend. Ragetlie-regel niet van toepassing

Taxicentrale Wolters B.V./werkneemster

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘zekere banden’ (toepassing HR 11 mei 2012, LJN BV9603). Overgang van Wmo-concessie is kapitaalintensieve sector en vereist derhalve overgang van activa

werknemer/Stichting Hanzehogeschool Groningen

Omvang arbeidsduur na conversie wegens opeenvolgende arbeidsovereenkomsten op grond van artikel 7:610b BW. Werknemer heeft pas recht op loon als hij zich conform deze omvang beschikbaar houdt voor de aanvullende werkzaamheden

werkneemster/Specsavers International BV

Specsavers kan als één grote organisatie worden aangemerkt, waardoor sprake is van opvolgend werkgeverschap en van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan

werkneemster/werkgever

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘banden tussen de oude en nieuwe werkgever’ waardoor inzicht in de hoedanigheid en geschiktheid van werknemer bij de oude werkgever aan de nieuwe werkgever kunnen worden toegerekend. Einde arbeidsovereenkomst oude werkgever 31 maart en aanvang nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april leidt niet tot toepasselijkheid 7:663 BW doordat werkneemster ten tijde van de overgang (1 april) niet meer in dienst was bij vervreemder