werkneemster/werkgever

Op werkgever rust bewijslast dat partijen na stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst voor zes maanden bij de tweede verlenging een jaarcontract hebben afgesproken. Het niet hebben van een vakantieverlofadministratie leidt tot toewijzing vordering werknemer niet-genoten vakantiedagen

werknemer/werkgever

Ketenregeling vangt voor uitzendkracht pas aan nadat in 26 weken uitzendarbeid is verricht. Nu de uitzendkracht niet meer dan drie tijdelijke contracten heeft gehad en de periode van 36 maanden niet is overschreden, is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan

X Yachts Builders B.V./werknemer

Vaststellingsovereenkomst waarin beëindiging met wederzijds goedvinden op termijn wordt bepaald bij aangaan voortgezette (vierde) arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd), is niet in strijd met artikel 7:668a BW noch in strijd met openbare orde of goede zeden. Evenmin is de Ragetlie-regel van toepassing

werknemer/werkgever

Wet tijdelijke verruiming ketenregeling leidt niet tot verboden leeftijdsdiscriminatie. Lidstaten EU hebben grote beoordelingsvrijheid bij verwezenlijking van doelstellingen op het gebied van sociaal beleid en werkgelegenheid. Objectieve rechtvaardigingsgrond. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst kan met terugwerkende kracht worden ingeroepen

werkneemster/Tosca Medisch Interim BV

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap na doorstart na faillissement. Toepassing criterium arrest Van Tuinen/Taxicentrale Wolters

ABN AMRO/Neefs

Uitleg ketenregeling en uitzendperiodes in cao ABN AMRO. Slechts de uitzendperiode 26 weken voorafgaand aan het dienstverband bij ABN AMRO zijn uitgesloten van de ketenregeling. Alle overige uitzendperiodes tellen gewoon mee

Oreste Della Rocca/Poste Italiane SpA

Richtlijn 1999/70/EG (bepaalde tijd) is niet van toepassing op de arbeidsverhouding tussen uitzendkrachten en inlener en evenmin op de verhouding uitzendkracht en uitzendbureau

werknemer/Y

Vakkenvuller in supermarkt krijgt na beëindiging van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een nieuwe kans in andere onderneming van werkgever. Toepassing Van Tuinen-criterium leidt tot oordeel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

werknemer/Recruit a Student Personeelsdiensten B.V.

Uitzendkracht beroept zich in fase twee op de ketenregeling, terwijl in de NBBU-cao in fase drie uitdrukkelijk van artikel 7:668a BW is afgeweken en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd pas in fase vier in beeld komt. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd