Verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen verweer tegen merendeel primaire verzoeken. Partijen twisten enkel nog over de vraag of aan de wedertewerkstelling een dwangsom verbonden moet worden en over de hoogte van de wettelijke verhoging.

Meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De ketenregeling maakt dat de laatste opeenvolgende arbeidsovereenkomst van rechtswege converteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Toekenning billijke vergoeding (€ 16.500 bruto).

Werkgever komt geen beroep toe op uitsluiting opvolgend werkgeverschap voor ketenregeling (art. 7:668a lid 2 BW) in Museum cao. Rondleidster is dan ook werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd.

Hovenier is op grond van de cao na twee arbeidsovereenkomsten van een jaar voor onbepaalde tijd in dienst getreden. Geen einde van rechtswege na de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter oordeelt dat in een cao ten gunste van een werknemer mag worden afgeweken van de wettelijke ketenregeling.

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap naar oud recht, onder andere omdat een concernverband niet automatisch hoeft te leiden tot 'zodanige banden' en werkgever vervolgens ook niet heeft gehandeld als opvolgend werkgever. Geen recht op een aanvullende transitievergoeding.

Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient te worden aangemerkt als voortzetting van eerdere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen einde van rechtswege. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Werkgever die meent dat sprake is van een bepaaldetijdscontract en chauffeur niet op staande voet heeft ontslagen maar heeft vrijgesteld van werk met behoud van loon, is een transitievergoeding (€ 881,69 bruto) en billijke vergoeding (€ 12.607,30) verschuldigd.

Ketenregeling en vernietiging opzegging. Omdat werkgever werknemer heeft beloond voor zijn werkzaamheden, kan geen sprake zijn geweest van een proefplaatsing ex artikel 76a WW zodat de laatste (vierde) arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd.

Loonvordering in kort geding. Ketenregeling. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Verzoeker vraagt een verklaring voor recht dat hij op grond van opvolgend werkgeverschap een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Verzoeker is geen werknemer voor wie de rechtsbescherming van artikel 7:668a lid 2 BW in redelijkheid bedoeld is.