X Yachts Builders B.V./werknemer

Vaststellingsovereenkomst waarin beëindiging met wederzijds goedvinden op termijn wordt bepaald bij aangaan voortgezette (vierde) arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd), is niet in strijd met artikel 7:668a BW noch in strijd met openbare orde of goede zeden. Evenmin is de Ragetlie-regel van toepassing

werknemer/werkgever

Wet tijdelijke verruiming ketenregeling leidt niet tot verboden leeftijdsdiscriminatie. Lidstaten EU hebben grote beoordelingsvrijheid bij verwezenlijking van doelstellingen op het gebied van sociaal beleid en werkgelegenheid. Objectieve rechtvaardigingsgrond. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst kan met terugwerkende kracht worden ingeroepen

werkneemster/Tosca Medisch Interim BV

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap na doorstart na faillissement. Toepassing criterium arrest Van Tuinen/Taxicentrale Wolters

ABN AMRO/Neefs

Uitleg ketenregeling en uitzendperiodes in cao ABN AMRO. Slechts de uitzendperiode 26 weken voorafgaand aan het dienstverband bij ABN AMRO zijn uitgesloten van de ketenregeling. Alle overige uitzendperiodes tellen gewoon mee

Oreste Della Rocca/Poste Italiane SpA

Richtlijn 1999/70/EG (bepaalde tijd) is niet van toepassing op de arbeidsverhouding tussen uitzendkrachten en inlener en evenmin op de verhouding uitzendkracht en uitzendbureau

werknemer/Y

Vakkenvuller in supermarkt krijgt na beëindiging van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een nieuwe kans in andere onderneming van werkgever. Toepassing Van Tuinen-criterium leidt tot oordeel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

werknemer/Recruit a Student Personeelsdiensten B.V.

Uitzendkracht beroept zich in fase twee op de ketenregeling, terwijl in de NBBU-cao in fase drie uitdrukkelijk van artikel 7:668a BW is afgeweken en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd pas in fase vier in beeld komt. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

werkgeefster/werknemer

Met werknemer wordt een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen, om hem de kans te geven zijn functioneren te verbeteren. Conversie in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding. Geen vergoeding vanwege vrijstelling van werkzaamheden met behoud salaris

werknemer/Zelkova Boom en Groenverzorging B.V.

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap na faillissement voormalig werkgever. Tussen nieuwe en voormalig werkgever bestaan niet zodanige banden dat het door de voormalig werkgever door ervaringen verkregen inzicht in werknemer moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever. Toepassing arrest Van Tuinen/Taxicentrale Wolters

werknemer/El Al Airlines Ltd

El Al is opvolgend werkgever van Israëlische ambassade, zodat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Toewijzing loonvordering en wedertewerkstelling