werkneemster/EuroCollege Management School B.V.

Het uitbetalen van drie extra maandsalarissen en het vervolgens gedurende drie maanden niet verrichten van werk leidt niet tot onderbreking van de keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zodat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Tussenpoos wordt gekwalificeerd als periode van betaald verlof.

María José Regojo Dans/Consejo de Estado

Niet toekennen van driejaarlijkse anciënniteitstoelage aan overheidspersoneel met een tijdelijke aanstelling vanwege een bijzondere of adviesfunctie in strijd met Richtlijn 1999/70 EG indien vast personeel deze functie eveneens verricht en wel een toelage ontvangt. Geen objectieve reden voor ongelijke behandeling.

werkneemster/DAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringsmaatschappij NV

Intentie of aanvaard aanbod tot verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

werkgever/werknemer

Werknemer is na overgang van onderneming werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging door werknemer is niet onregelmatig.

werkneemster/WOZL Ondersteuning B.V.

Toepassing Van Tuinen-arrest leidt tot oordeel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen grond voor anticiperen op Wwz.

werknemer/Taxi- en Bergingsbedrijf Dorenbos B.V.

Werknemer treedt in dienst van uitzendbureau om ketenregeling te omzeilen. Nu allocatiefunctie ontbreekt en feitelijke situatie niet is veranderd, wordt door deze constructie heen gekeken. Vierde arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd.

werknemer/Dakteam Dakbeheer B.V.

Werknemer niet tijdig in rechte opgetreden tegen beëindiging ‘vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd’. Hoewel conversie in onbepaalde tijd, is deze overeenkomst ‘opgezegd’.

werknemer/Lukoil Benelux B.V. c.s.

Ontslag van werknemer als statutair directeur van materiële werkgever leidt tot einde arbeidsovereenkomst met Russische formele werkgever (ervan uitgaande dat dwingendrechtelijke bepalingen van Nederlands recht van toepassing zouden zijn).

werknemer/werkgever

Arbeidsovereenkomst advocaat-stagiair eindigt van rechtswege. Schending verplichting zes maanden voor einde stage over eventuele voortzetting te spreken, leidt tot schending artikel 7:611 BW en schadevergoeding (bestaande uit kosten verlenging OV-kaart).