uitzendkracht/A1 Werkplaats BV

Uitzendbureau is niet in staat om uitzendkracht werkzaamheden in de functie van lasser aan te bieden wegens het ontbreken van de benodigde certificaten. Dit is echter het gevolg van onvoldoende zorg aan de zijde van uitzendbureau als werkgever voor scholing dan wel het op peil houden van de vereiste vaardigheden en bijbehorende certificaten.

werknemer/Diversey Europe Operations B.V.

Beoordeling werknemer zonder inhoudelijke onderbouwing naar onvoldoende bijgesteld. Het is aan werkgever om te beoordelen en de beoordeling vast te stellen. Wel kan door de rechter beoordeeld worden of de beoordelingsprocedure op juiste wijze doorlopen is. De beoordeling kan hier niet in stand blijven. Loonvordering van werknemer toegewezen.

Stichting verenigde scholen J.A. Alberdingk Thijm Voortgezet Onderwijs/werkneemster

Lerares in voortgezet onderwijs mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook in 2014/2015 50% of meer van haar lesuren in de bovenbouw toebedeeld zou krijgen en dat haar het entreerecht zou worden toegekend. Urentoedeling niet in strijd met goed werkgeverschap.

werknemer/werkgever

Ernstig zieke projectleider wordt na dienstverband van 33 jaar zonder redelijke grond door middel van een kort handgeschreven briefje ontslagen. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 25.000 (inkomensschade en psychisch leed). Aanhouding zaak ten aanzien van vordering achterstallig loon.

Grieks Restaurant X/werknemers

Werkgever draagt bewijslast van ‘zwartbetalingen’ loon onder cao-niveau.

werknemer/La Pampa VOF

Loonvordering. Werknemer is geslaagd in het bewijs van de door hem gestelde overuren mede omdat werkgever zich niet heeft gehouden aan de verplichting uit de cao Horeca tot het bijhouden van een deugdelijke urenregistratie.

werknemer/werkgeefster

Werkgever is bij een geschil over de functie-indeling en -waardering niet verplicht mee te werken aan een bij cao geregelde procedure bij de Vakraad.

werknemer/Anthura B.V.

Werknemer had, vanaf het oordeel van de functiewaarderingsdeskundigen in 1 mei 2013, in een hogere functiegroep moeten worden ingedeeld. Nabetaling werkgever.

werknemer/Anthura B.V.

Werknemer had, vanaf het oordeel van de functiewaarderingsdeskundigen in 1 mei 2013, in een hogere functiegroep moeten worden ingedeeld. Nabetaling werkgever.

werkneemster/Varkensfokbedrijf X BV

Geschil tussen werkneemster en een varkensfokbedrijf over indeling door werkgever van werkneemster in een functiegroep volgens de CAO voor Dierhouderij en de beloning op grond daarvan. Werkneemster slaagt in bewijsvoering werkzaamheden conform hogere functie. Loonvordering toegewezen.