Lundi Finance B.V./werkneemster

Uitleg wachtperiodieken in horeca-cao. Aan de voorwaarden van de horeca-cao is voldaan zodat het Lundi Finance was toegestaan om het basisloon van werkneemster vast te stellen op het wettelijk minimumloon met maximaal 4 wachtperiodieken en zij niet gehouden was om vanaf 2014 de prestatieverhoging te voldoen.

werknemer/Zorgzaamheid B.V.

Jonge man, net begonnen met SPH-opleiding, fungeert als gezinshuisouder. Vraag welk loon hem toekomt gelet op de Cao Jeugdzorg.

werknemer/Bowling Kartcentrum Westfriesland B.V.

Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat hij de functie van bedrijfsmanager II vervult. Wel heeft werknemer recht op niet-uitbetaalde buitengewoon-verlofdagen en de eindejaarsuitkering 2012.

werknemer c.s./JS Consultancy BV

Beroep op gelijk loon door werknemers in speciaal traject slaagt niet. De situatie van werknemers is niet vergelijkbaar met die van reguliere medewerkers bezwaar en beroep van de gemeente. Kwalificatie van voorwaarde voor verlenging.

Stichting Schaderegelingskantoor voor Rechtsbijstandverzekering/werknemer

Verklaring voor recht dat werknemer met hbo-opleiding overeenkomstig functiegroep 16 (wo-niveau) werkzaam is geweest wordt toegewezen. SRK handelt in strijd met de eisen van goed werkgeverschap door academisch werk- en denkniveau (achteraf) gelijk te stellen met het afgerond hebben van een academische opleiding.

uitzendkracht/A1 Werkplaats BV

Uitzendbureau is niet in staat om uitzendkracht werkzaamheden in de functie van lasser aan te bieden wegens het ontbreken van de benodigde certificaten. Dit is echter het gevolg van onvoldoende zorg aan de zijde van uitzendbureau als werkgever voor scholing dan wel het op peil houden van de vereiste vaardigheden en bijbehorende certificaten.

werknemer/Diversey Europe Operations B.V.

Beoordeling werknemer zonder inhoudelijke onderbouwing naar onvoldoende bijgesteld. Het is aan werkgever om te beoordelen en de beoordeling vast te stellen. Wel kan door de rechter beoordeeld worden of de beoordelingsprocedure op juiste wijze doorlopen is. De beoordeling kan hier niet in stand blijven. Loonvordering van werknemer toegewezen.

Stichting verenigde scholen J.A. Alberdingk Thijm Voortgezet Onderwijs/werkneemster

Lerares in voortgezet onderwijs mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook in 2014/2015 50% of meer van haar lesuren in de bovenbouw toebedeeld zou krijgen en dat haar het entreerecht zou worden toegekend. Urentoedeling niet in strijd met goed werkgeverschap.

werknemer/werkgever

Ernstig zieke projectleider wordt na dienstverband van 33 jaar zonder redelijke grond door middel van een kort handgeschreven briefje ontslagen. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 25.000 (inkomensschade en psychisch leed). Aanhouding zaak ten aanzien van vordering achterstallig loon.

Grieks Restaurant X/werknemers

Werkgever draagt bewijslast van ‘zwartbetalingen’ loon onder cao-niveau.