Werkgeefster heeft twee arbeidscontracten aangeboden: één voor zeven maanden en één voor twaalf maanden. Contract voor bepaalde tijd afgesproken of toch sprake van onbepaalde tijd?

Standaardkarakter cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen toekenning persoonlijke toeslag op loon werknemer na overgang van onderneming. Afbouw persoonlijke toeslag met verhogingen van cao-loon is rechtsgeldig.

Werkgeefster heeft geen belang bij vordering tot vernietiging besluit van werkgeversvereniging FME tot het aangaan van gewijzigde cao Metalektro. Cao is algemeen verbindend verklaard. Vernietiging besluit FME kan daarom niet het door werkgeefster beoogde effect hebben.

Werknemer heeft in strijd met de cao overuren geschreven, waardoor werkgeefster een bedrag van € 85.948,87 bruto onverschuldigd heeft betaald.

Administratief medewerkster vordert loon tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijk minimumloon wordt toegewezen.

Incorporatiebedingen in arbeidsovereenkomsten van werkneemsters kinderopvangorganisatie zijn dynamisch. Cao Kinderopvang is onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst.

FNV is bevoegd om naleving van de cao te vorderen, ook voor ongebonden ex-werknemers.

Vakbond heeft onder omstandigheden recht op toelating collectief overleg ondanks arbeidsvoorwaardenoverleg met OR.

Naleving cao. Nabetaling van materiële benadeling. Forfaitaire en aanvullende schadevergoeding toegewezen. (Indirect) bestuurders zijn aansprakelijk.

Tussen partijen heeft geen (stilzwijgende) instemming plaatsgevonden over van cao afwijkend tijdstip van loonbetaling. Loonvordering van werkneemster wordt toegewezen. Werkgeefster kan geen beroep doen op slechte financiële situatie. Dit komt immers voor haar rekening en risico.