Oud-manager op grond van onrechtmatige daad aansprakelijk voor schade die werkgever heeft geleden als gevolg van het (laten) verzenden van spookfacturen. De bij malversaties betrokken vennootschappen en hun bestuurders zijn eveneens aansprakelijk.

Werknemer heeft opzettelijk schade toegebracht aan werkgever in de zin van artikel 7:661 BW en is aansprakelijk voor de door werkgever geleden schade ter hoogte van € 423.407,89.

Failliete werkgever heeft door het gedrag van werknemer schade geleden van meer dan de totaalsom van de in eerste aanleg aan werknemer toegewezen aanspraken. Het niet uitbetalen van het loon is gerechtvaardigd.

Artikel 7:619 BW leidt niet tot omkering van bewijslast.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft gelet op de ziekmelding van werkneemster ten onrechte het loon ingehouden. Ook heeft werkgever ten onrechte de door werkneemster veroorzaakte schade ingehouden op haar loon.

Werknemer (archeoloog) is ondanks zijn toezegging niet verplicht om na het einde van de arbeidsovereenkomst nog werkzaamheden te verrichten.

Werknemer niet aansprakelijk voor kosten van vervanging sleutels bedrijfspand, alleen al omdat werkgever niet gesteld heeft dat schade gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid werknemer. Verkeersboete kan niet op werknemer verhaald worden. Werknemer heeft rechtmatig beslag gelegd.

Hof heeft maatstaf voor beoordeling of sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid in de zin van artikel 7:661 lid 1 BW juist toegepast.

Werkgever voldoet niet aan mededelingseis voor ontslag op staande voet nu de ontslagbrief zestien ontslagredenen bevat en voor de onderbouwing daarvan in voetnoten wordt verwezen naar in totaal vier ordners aan bestanden die tezamen honderden pagina’s omvatten.

Verhuurmedewerkster handelt opzettelijk dan wel bewust roekeloos (art. 7:661 BW), door woningen te verhuren op basis van (eigenhandig) vervalste of niet-authentieke documenten en incomplete verhuurdossiers. Werkneemster veroordeeld tot vergoeding van schade (ruim € 100.000).