werknemer/X

Werknemer heeft geen toestemming gegeven voor onderzoek naar inhoud bestanden op laptop. Schending Wet bescherming persoonsgegevens.

Stichting CZ/artsen

Verbod op negatieve uitlatingen (suggesties van strafbaar handelen) over gedrag maatschapsartsen vormt geen schending van het recht op vrijheid van meningsuiting werkgever. Belangenafweging artikel 8 EVRM versus artikel 10 EVRM.

werkers/SNS Reaal

Registratie in interbancair waarschuwingssysteem wegens niet-integer handelen opdrachtnemers van SNS is een gerechtvaardigd belang, maar de registratie voor de duur van 8 jaar is niet proportioneel. Duur wordt beperkt tot 3 jaar.

werkgeefster/werknemer

Werkgeefster schendt privacy werknemer door een diepgaand onderzoek te doen naar de mailaccount van werknemer. Niet voldaan aan proportionaliteitsvereiste. Ontbinding met C=0,5.

Fernández Martínez/Spanje

Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst wegens privéleven godsdienstleraar dat niet strookt met godsdienstige doctrine valt onder bereik van artikel 8 EVRM. Niet verlenging in casu gerechtvaardigd.

BAS Personeelszaken BV/werknemer

Werknemer geeft bescherming van artikel 8 EVRM niet prijs door vrijwillige inlevering van zijn laptop (waarna werkgever de inhoud en mailconversaties onderzoekt).

FNV Bondgenoten/werkgever

Ongenuanceerde en harde uitspraken FNV-bondbestuurder in krantenbericht over voorgenomen ontslag bij werkgever is niet onrechtmatig. Vrijheid van meningsuiting en collectieve actie prevaleren.

Onderzoeksbureau X/werknemer

Onderzoeksbureau aansprakelijk voor schade aan werknemer wegens onrechtmatige daad bestaande uit schending van Wbp, waardoor werkgever gebruik heeft gemaakt van persoonsgegevens die aanleiding gaven tot disciplinaire maatregelen tegen werknemer.

Spruyt hillen B.V./werknemer

Inbreuk op privacy werknemer door mailwisselingen met collega te lezen is gerechtvaardigd en proportioneel. Werkgever had met werknemer in gesprek moeten gaan over veelvuldige e-mailwisseling waarin werknemer zich soms ook denigrerend uitlaat over andere collega. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie komt voor rekening werkgever