werkneemster/Hornbach Bouwmarkt (Nederland) B.V.

Zwaarder drukken concurrentiebeding. Snelle promotie van kassière naar hoofd servicebalie en kassagroep lag niet in de lijn der verwachtingen. Schorsing concurrentiebeding.

werknemers/Materiaal Metingen Testgroep B.V.

Concurrentiebeding en zwaarder drukken. Temporeel bereik concurrentiebeding in beginsel maximaal één jaar, tenzij...

werknemer/werkgever

Geen verval van concurrentiebeding door zwaarder drukken omdat de functiewijziging voorzienbaar was.

Paraat Brandbeveiliging B.V./A c.s.

Concurrentiebeding werknemers brandbeveiligingsbedrijf is niet zwaarder gaan drukken, omdat sprake is geweest van een natuurlijk en voorzienbaar verloop in functies. Werknemer overtreedt relatiebeding door bij bedrijf voormalig collega in dienst te treden. Ten aanzien van hoogte dwangsom wordt niet aangesloten bij boetebepaling.

werknemer/LTO Verzekeringen

Voortzetting arbeidsovereenkomst vereist geen nieuwe schriftelijke vastlegging concurrentiebeding. Geen sprake van zwaarderdrukkencriterium.

werknemer/werkgever

Overtreding concurrentiebeding; geen matiging concurrentiebedingboete.

Aquaserva Group B.V./werknemer

Werknemer betwist dat concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Daarnaast dient ‘zwaarder drukken’ van concurrentiebeding in belangenafweging te worden betrokken. Afwijzing vorderingen voormalig werkgever in kort geding.

Dental Union B.V./Dentalair Product Nederland B.V. c.s.

Overtreding relatie-, concurrentie- en geheimhoudingsbeding door voormalig werknemers? Geen onrechtmatig handelen door nieuwe werkgever. Belangen voormalig werkgever bij handhaving concurrentiebeding wegen zwaarder dan belangen werknemer.

werknemer/Concordia De Keizer B.V. c.s.

Statutair bestuurder vordert onder meer betaling van achterstallig salaris en (gedeeltelijke) vernietiging van non-concurrentiebeding. Werknemer hoeft werkgever in principe niet ‘preventief’ in te lichten over voornemen om van baan te wisselen. Zwaarder drukken van non-concurrentiebeding wordt voldoende opgeheven indien de groep verzekerden waarvoor het geldt wordt beperkt.

werknemer/ThermaSolutions Europe BV

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken, nu de aard van de werkzaamheden ongewijzigd is gebleven. Werknemer is betrokken bij de ontwikkeling en totstandkoming van nieuwe machine. Belangenafweging in nadeel werknemer.