werkgeefster/werknemer

Kort geding. Rechtsgeldig concurrentiebeding. Van administratief medewerker binnendienst naar commercieel medewerker buitendienst levert geen ingrijpende functiewijziging op.

werknemer/werkgever

Van een gebruikelijke carrièrestap of een natuurlijk verloop was geen sprake en deze wijziging in de arbeidsverhouding was ook niet te voorzien voor werknemer toen werknemer het concurrentie- en relatiebeding aanvaardde. Beide bedingen zijn aanmerkelijk zwaarder gaan drukken.

Marlink B.V./werknemer

Concurrentiebeding heeft zijn geldigheid verloren. Als gevolg van de functiewijzingen die hebben plaatsgevonden – de uitbreiding van het takenpakket en bijbehorende verantwoordelijkheden van werknemer alsmede de verandering van de geografische reikwijdte – is het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder gaan drukken.

werkneemster/Pietercil Barends B.V.

Schorsing relatie- en concurrentiebeding. Het belang van werkneemster weegt zwaarder dan het belang van werkgever. Bij nieuwe werkgever kan werkneemster zich immers verder ontwikkelen, terwijl onvoldoende is gebleken dat zij dat bij haar huidige werkgever ten minste in gelijke mate ook kan.

werkgever/werknemer

Concurrentiebeding van (voormalig accountmanager, thans werkzaam als) manager New Business is zwaarder gaan drukken. Oude functie verschilt wezenlijk van nieuwe, zwaardere functie met grotere verantwoordelijkheden en leidinggevende taken. Salarisverhoging van ruim € 300 bruto substantieel.

Schutter Rotterdam B.V./werknemer

Concurrentiebeding van expediteur die is opgeklommen tot operationeel manager is gedeeltelijk zwaarder gaan drukken. Wel is sprake van overtreding van geldig gebleven deel van het beding, door werkzaamheden voor concurrent te verrichten. Boete verschuldigd ad € 15.000.

werknemer/De Gooijer Internationaal B.V.

Met het ontslag als statutair bestuurder eindigt arbeidsovereenkomst met werknemer niet. Werknemer werkt verder in eerdere functie van verkoper. Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer zonder toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

werkgever/werknemer

Veroordeling werknemer tot betaling van € 113.450 aan boetes in verband met overtreden concurrentie- en relatiebeding.

werknemer/FPI

Geen grondslag voor toekenning billijke vergoeding aan statutair bestuurder/werknemer na ontslag op grond van artikel 7:682 lid 3 onderdeel a of b BW. Ontslag voldoet niet aan de e- en g-grond, wel aan h-grond. Toekenning vergoeding opzegtermijn en vernietiging concurrentiebeding in verband met beperkte reikwijdte van het beding en zwaarder drukken-criterium.

werknemer/Wijzonol Bouwverven B.V.

Geen schorsing concurrentiebeding. Functiewijziging is niet van dien aard dat concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken.