Onrechtmatige concurrentie, waarbij de nodige werknemers en klanten overstappen naar nieuwe vennootschap, in kort geding niet komen vast te staan.

Een concurrentiebeding hoeft niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden in geval van stilzwijgende voortzetting van een arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven. Daar is sprake van.

Werkgever heeft niet voldaan aan zijn stelplicht en (onvoldoende) concreet gemaakt waar het tekortschieten/onrechtmatig handelen van werknemer uit zou hebben bestaan.

Vordering jegens voormalig werknemer vanwege (gestelde) onrechtmatige concurrentie afgewezen na bewijslevering. Niet voldaan aan Boogaard/Vesta-criteria.

Concurrentie-en relatiebeding worden gematigd. De functies zijn vergelijkbaar, waardoor werkgever bij het (grotendeels) in stand houden van het concurrentie- en relatiebeding een gerechtvaardigd belang heeft.

Wanneer de stellingen van werkgeefster komen vast te staan is sprake van een stelselmatige en substantiële afbraak van het duurzame bedrijfsdebiet van werkgeefster. Nadere bewijslevering nodig.

Ontslag op staande voet van allround logistiek medewerker niet rechtsgeldig. Het stond werknemer vrij om na afloop van zijn dienstverband zijn vroegere werkgever te beconcurreren nu geen concurrentiebeding en/of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Oud-directeur heeft het concurrentiebeding overtreden. Gevorderde boete wordt toegewezen.

Aanwezigheid van werknemer namens nieuwe werkgever op een beurs waarin monsternametoestellen voor afvalwater werden getoond en deelname aan een gesprek hierover gericht op verkoop en advisering is strijdig met het overeengekomen (concurrentie)beding.

Werknemers die na uitdiensttreding samen een concurrerend bedrijf oprichten schenden het geheimhoudingsbeding. Werknemers zijn beiden wel ontheven van hun concurrentiebeding.