werknemer/X Woningbureau en Assurantiekantoor B.V.

Ontslag broer van werkgever kennelijk onredelijk. Familieverhoudingen maken de arbeidsverhouding bijzonder. Schadevergoeding gelijk aan tweeënhalf jaarsalaris. Opzegverbod ziekte niet van toepassing wegens beëindiging bedrijf.

werknemer/werkgever

Hoewel het BBA niet van toepassing is op internationale arbeidsovereenkomst, is Nederlands recht overeengekomen. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan opzegging in de weg. Mede omdat werknemer in Singapore werkzaam en woonachtig is, kan overleggen deskundigenoordeel in redelijkheid niet worden verlangd.

werknemer/werkgever

Ontslagbesluit statutair bestuurder dat op grond van statuten buiten vergadering is genomen, is rechtsgeldig. Beroep op opzegverbod tijdens ziekte faalt. Onregelmatige opzegging.

Bouwbedrijf Regiobouw Haarlemmermeer/werknemer

Werknemer komt bescherming opzegverbod OR-lidmaatschap toe, ondanks ophouden bestaan OR (art. 12 WOR). Opzegging kennelijk onredelijk wegens verkeerde afspiegeling nadat passende arbeid nieuw bedongen arbeid is geworden.

werknemer/X c.s.

Overgang van zelfstandig onderdeel van garagebedrijf. Werkgeefster heeft, gelet op de berichten in de media en brieven aan klanten, de indruk gewekt dat sprake is van een voortzetting van de bedrijfsactiviteiten. Geslaagd beroep op opzegverbod wegens overgang van onderneming.

werkneemster/werkgeefster

Hoewel secretariaat is gesloten, zijn secretariële werkzaamheden (op veel beperktere schaal) blijven bestaan. Beroep op uitzondering opzegverbod vanwege sluiting bedrijfsonderdeel faalt. Toewijzing loonvordering.

werknemer/Levy Associates Limited

BBA niet van toepassing op arbeidsverhouding met 'sterke werknemer' en geringe banden met Nederland.

werknemer/werkgever

Onduidelijkheid of werknemer als lid van PVT of als vertegenwoordiger van het MT zitting heeft in PVT, komt voor rekening van werkgever. Geslaagd beroep op opzegverbod.