Van werkneemster crematorium kan na 34 jaar in redelijkheid geen uitbreiding van de werkzaamheden, zoals aanraking van menselijke resten, gevergd worden wegens psychische belemmering. De redelijkheidstoets is niet bepekt tot de vraag of er sprake is van een psychische stoornis.

Artikel 7:611 BW biedt geen grondslag voor de functiewijziging van teamleider beveiliger naar beveiliger. Re-integratie als beveiliger vormt echter geen belemmering, aangezien de werkzaamheden van een teamleider beveiliger uit de werkzaamheden van een beveiliger bestaan.

Partiële beëindiging is onder omstandigheden mogelijk. Partieel beëindigingstegenverzoek van de werknemer kan grondslag voor ontbinding werkgever ontnemen. Toetsing hoger beroep is 'ex nunc'.

werknemer/de stichting Stichting Woonzorg Nederland

Kort geding. Werkgever mag werkgebied van werknemer na langlopend conflict met clustermanager wijzigen. Het is in beginsel aan de werkgever een keuze te maken voor een passende oplossing, waarbij het soms onvermijdelijk is dat die oplossing voor de ene werknemer grotere gevolgen heeft dan voor de andere.

werknemer/Centric Netherlands B.V.

Het besluit een andere werknemer eindverantwoordelijk te maken voor de commerciële activiteiten ziet op een wijziging van de tot dan toe vervulde functie door werknemer. Van werknemer kon niet worden verwacht zonder meer in te stemmen met dit voorstel.

Goudse Verzekeringen Services B.V/ werknemers

De argumenten van Goudse zijn ontleend aan gegevens die de branche waarin Goudse opereert als geheel betreffen, terwijl Goudse kennelijk goed presteert. Dat er een ‘storm’ gaat komen, is te vaag en een onderbouwing ontbreekt. De eenzijdige afschaffing van de toeslagen is niet rechtmatig.

werkneemster/Didi Fashion B.V.

Werkneemster moet toegelaten worden tot haar werkzaamheden in specifiek filiaal van kledingwinkel, nu dit een arbeidsvoorwaarde is. Eerder incident door psychische problemen van werkneemster in dat filiaal is geen aanleiding om haar werkplek eenzijdig te wijzigen.

werknemers/ TenneT TSO B.V.

Tennet heeft voldoende belangen (van technisch operationele aard) om het rooster van werknemers te wijzigen. De belangen van werknemers bij ongewijzigde instandhouding ploegentoeslag moeten naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid wijken voor het belang van Tennet.

werknemers/CBRE B.V.

Werknemers behouden dienstjarenurenregeling na overname. Er is sprake van een redelijk voorstel van werkgeefster vanwege ‘packagedeal’ met het vervallen van de pensioenregeling, maar dit voorstel hoeft niet in redelijkheid door werknemers te worden aanvaard. Stoof/Mammoetcriteria.

werknemers/Paragon Offshore B.V.; Paragon Offshore Enterprises LTD

Werknemers hebben ondubbelzinnig en welbewust ingestemd met (tijdelijke) wijziging van arbeidsvoorwaarden. Geen sprake van dwaling, misbruik van omstandigheden, bedreiging of wanprestatie.