RBS NV als rechtopvolgster van ABN AMRO/werknemer

Hoger beroep ABN AMRO-ontslagvergoedingen en -bonussen. Ontslagvergoeding is een arbeidsvoorwaarde. Geen eenzijdige wijziging van ontslagvergoedingsbeleid. Onvoorziene omstandigheid – kredietcrisis – leidt niet tot niet-nakoming afspraken ontslagvergoeding

werknemer/werkgever

Suppletieregeling bij ziekte als staande praktijk een arbeidsvoorwaarde. Privatisering geen aanleiding tot wijziging beleid

werknemers/Zwanenberg Borculo BV

Toekenning compensatieregeling gedurende ruim 15 jaar leidt tot verworven recht. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden

Bic Netherlands BV/werkneemster

Ontbinding na 31 jaar dienstverband wegens weigering wijzigingsvoorstel nieuwe werkplaats. C=0,8

Stichting Nationaal Lucht- en Ruimtevaartlaboratorium

Wijziging arbeidsvoorwaarden. Compensatieregeling voor VUT-regeling in verband met Wet VPL is geen redelijk voorstel van de werkgever

Dales BV/werknemer

Weigering gehoor te geven aan eenzijdige wijziging gebruik bedrijfsauto, leidt tot ontbinding met C=0 en veroordeling van werknemer in de proceskosten

werknemer/Detailconsult Personeel BV

Eenzijdige functiewijziging conform Mammoet/Stoof-criteria toegestaan wegens onvoldoende competenties winkelmanager. Salarisverlies van ruim 30% niet onredelijk

werknemer/Cofely Services BV

Demotie met aanpassing salaris toegestaan. Toetsing Stoof/Mammoet-criteria

werknemers/Stichting Ipse De Bruggen

Overplaatsing werknemers na jarenlange samenwerking is geen eenzijdige wijziging van de arbeidsverhouding en ook niet in strijd met goed werkgeverschap

werkneemster/Arbeidsdesk BV

Eenzijdige wijziging werklocatie in strijd met gemaakte afspraken over combinatie werk en zorgtaken werkneemster. Geen kennelijk onredelijk ontslag