Stichting Nederlands Astmacentrum Davos/werknemer

Het incorporatiebeding is een eenzijdig wijzigingsbeding. Werkgever heeft geen zwaarwichtig belang

Extra Talent BV/werknemer

Geen analoge toepassing artikel 7:653 lid 3 BW bij verwijtbaar ontslag werkgever. Werknemer heeft wel recht op ongewijzigde provisieregeling tijdens ziekte. Geen sprake van een zwaarwichtig belang ex artikel 7:613 BW

werknemer/Koninklijke Wegener NV

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden na invoering Zorgverzekeringswet onrechtmatig. Toetsing aan Frans Maas- en Mammoet-arresten

werknemer/Ricas Safety Trainingen BV

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming geen zwaarwichtig belang ex artikel 7:613 BW. Toepassing artikel 7:610b slaagt

werkneemster/Robeco

Geen eenzijdige wijziging bonusregeling wegens ontbreken instemming ondernemingsraad. Niet voldaan aan Stoof/Mammoet-criterium. Wijziging beloningsregeling leidt tot een nieuwe beloningssystematiek welke instemmingsplichtig is

Nakoming ontslagvergoeding C=1,4 ABN AMRO toegewezen. Geen toepassing van 7:613, 7:611, 6:258 of 6:248 BW

Nakoming ontslagvergoeding C=1,4 ABN AMRO toegewezen. Geen toepassing van 7:613, 7:611, 6:258 of 6:248 BW

Nakoming ontslagvergoeding C=1,4 ABN AMRO toegewezen. Geen toepassing van 7:613, 7:611, 6:258 of 6:248 BW

Nakoming ontslagvergoeding C=1,4 ABN AMRO toegewezen. Geen toepassing van 7:613, 7:611, 6:258 of 6:248 BW

Nakoming ontslagvergoeding C=1,4 ABN AMRO toegewezen. Geen toepassing van 7:613, 7:611, 6:258 of 6:248 BW