werkneemster/GHW

Eenzijdige wijziging van retourprovisie. Verjaring. Toepassing gewijzigde regeling naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

werknemer/werkgever

Jaarlijks wijzigen bonussystematiek is geen eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden en is niet in strijd met het goed werkgeverschap

werknemer/Stichting Grafische Bedrijfsfondsen

Pensioenuitvoerder is gehouden tot nakoming grondig besproken bonusregeling met kwantitatief karakter. Omstandigheden wijziging bonusregeling onvoldoende onderbouwd

werknemer/Menzies

Noodzaak tot eenzijdige functiewijziging wegens regelmatig ziekteverzuim ontbreekt, nu het ziekteverzuim juist weer is teruggebracht naar normale proporties

werknemer/werkgever

Eenzijdige functiewijziging wegens disfunctioneren. Belang werkgever prevaleert

werknemer/Furness

Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Toetsing aan arrest Stoof/Mammoet

Koninklijke Wegener/werknemer

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden na invoering Zorgverzekeringswet onrechtmatig. Toetsing aan Frans Maas- en Mammoet-arresten

werknemer/Arriva Openbaar Vervoer NV

Keuzebeding inzake beloning in de cao, valt niet onder het bereik van artikel 7:613 BW

werknemers/FNV Bondgenoten

Maatstaf van een gedelegeerde wijzigingsbevoegdheid in een cao – overeenstemming tussen medezeggenschapsorgaan en werkgever leidt tot wijziging arbeidsvoorwaarden – is gelijk aan artikel 7:613 BW (zwaarwichtige redenen)

Ex-VNU Werknemers c.s./Wegener c.s.

Eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW behoeft niet schriftelijk in de arbeidsovereenkomst te zijn overeengekomen. Wijzigingsbeding in geïncorporeerde winstdelingsregeling is aan te merken als materieel 613-beding