TomTom/werknemer

Vervolg Hoge Raad TomTom-zaak. Hoogte bonus 2% pro rata voor vertrekkende bestuurder naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Uitoefening optierechten. Eenzijdige wijziging.

werknemer/Janshen-Hahnraths Groothandel B.V.

Gewerkte uren tijdens consignatiediensten (beschikbaarheidsdiensten) zijn geen overuren. Geen vakantiebijslag verschuldigd over overuren. Werkgever gerechtigd tot eenzijdige wijziging pensioenregeling (invoering eigen bijdrage werknemers pensioenpremie).

Janshen-Hahnraths Exploitatie B.V./werknemer

Werkgever gerechtigd tot eenzijdige wijziging pensioenregeling (invoering eigen bijdrage werknemerspensioenpremie).

Zeeman Management BV/werknemer

Geschil over verplichting in tot afsluiting WAO-hiaat- en -exedentverzekering. Werkgever geen zwaarwichtig belang tot eenzijdige wijziging wegens invoering Wet WIA.

FNV c.s./V&D B.V.

Eenzijdige loonsverlaging en aanpassing van enkele andere arbeidsvoorwaarden door V en D niet gerechtvaardigd. Afwijzing vordering FNV tot nakoming oude arbeidsvoorwaarden voor zover deze betrekking heeft op niet-leden.

werknemer/ASR Nederland N.V.

Maandelijkse bonus valt onder het vaste salaris van werknemer, waarover vakantietoeslag verschuldigd is en die moet worden betrokken in de berekening van de eindejaarsuitkering. ASR niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging hypotheekrentekortingsregeling vanwege ontbreken zwaarwichtig belang.

werknemer/Bureau Veritas Inspection & Certification The Netherlands B.V.

Eenzijdige wijzigingen pensioenregeling rechtsgeldig. Zwaarwichtig belang werkgever bij de wijzigingen is voldoende komen vast te staan.

werknemer/ASR Nederland N.V.

ASR niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang ontbreekt.

werknemer/TNO

TNO gehouden tot nakoming variabele bonusregeling. Wijziging maatschappelijke opvattingen over bonusbeleid vormt geen rechtvaardiging voor afschaffing overeengekomen bonusregeling.