Vordering werknemer tot ongewijzigde voortzetting pensioenregeling na eenzijdige wijziging door werkgever afgewezen. Zwaarwichtig belang door werkgever voldoende aangetoond. Door wijziging geschaad belang werknemer moet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid daarvoor wijken.

Er is geen sprake van wijziging van de arbeidsvoorwaarden van werknemer, maar van een juiste toepassing van de geldende onkostenvergoedingsregeling, die door leidinggevenden van werknemer, anders dan andere leidinggevenden in het land, kennelijk jarenlang te lankmoedig is toegepast.

Het is in beginsel aan werkgever, gelet op zijn beleidsvrijheid als ondernemer, om te bepalen hoe eventuele formatieruimte het beste kan worden ingevuld. Afwijzing vordering urenverhoging.

Demotie van werkneemster nadat zij zonder toestemming eerder van het werk weggaat, gaat te ver. Eenzijdig wijzigingsbeding. Werkgever had geen zodanig zwaarwichtig belang dat dit demotie van werkneemster rechtvaardigt.

Advocate had als salary partner recht op deelname aan de pensioenregeling, ook al had zij hier in beginsel van afgezien. Werkgeefster had haar moeten informeren over het vervallen van de werknemersbijdrage, zodat zij opnieuw had kunnen besluiten om wel deel te nemen na de wijziging van pensioenregeling.

Klachtplicht niet van toepassing op loonvordering werknemer. Loonvordering tot april 2016 verjaard. Werkgever mocht inschaling werknemer niet eenzijdig wijzigen.

Gelet op de herhaling van het verzoek om arbeidsvermindering door werknemer, mocht werkgever er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werknemer een vermindering van zijn arbeidsomvang ook echt wilde en hoefde hij daar geen nader onderzoek naar te doen.

Kort geding. Mag werkgeefster na ziekmelding de functie eenzijdig wijzigen?

Bankmedewerker heeft nog steeds recht op een leaseauto, hoewel hij de auto in 2015 al heeft ingeleverd na gewijzigd beleid. De leaseauto is een arbeidsvoorwaarde en werknemer heeft recht op een schadevergoeding voor de periode dat hij geen leaseauto heeft gehad.

Gall en Gall mocht de standplaats van een filiaalmanager eenzijdig wijzigen. Kort geding.