Werknemer is voor 12 uur in dienst van het UWV als verzekeringsarts. Naast zijn werkzaamheden voor UWV is werknemer zelfstandig werkzaam als huisarts. Dit doet hij, naast avond- of weekenddiensten, gedurende 3,5 dagen per week. Het UWV heeft jarenlang (20 jaar) de nevenactiviteiten van werknemer toegestaan. Vanaf 2007 heeft het UWV werknemer - onder verwijzing naar de UWV-CAO en beleidsregels - gewezen op het feit dat zijn nevenwerkzaamheden niet langer zijn toegestaan, omdat het functioneren van verzekeringsarts en huisarts niet...

Kern

Werknemer (56 jaar) is op 17 september 1979 bij Arriva Openbaar Vervoer N.V. in dienst getreden. Vanaf 2006 is werknemer naast chauffeur ook werkzaam als Bijzondere opsporingsambtenaar (BOA). Werknemer heeft gedurende de laatste elf maanden van de arbeidsovereenkomst met Arriva voor de helft de werkzaamheden van een chauffeur verricht en voor de helft de werkzaamheden van een BOA. Met ingang van 10 december 2006 gaat de concessie over naar Connexxion. Werknemer treedt van rechtswege in dienst bij Connexxion en wordt...

Werkneemster A is op 1 maart 2003 in dienst getreden bij Ditshuizen Schoonmaakdiensten B.V. (hierna: Ditshuizen). Werkneemsters B en C waren in dienst van Basita Schoonmaakdiensten B.V. Zij waren tot 1 oktober 2006 voor Ditshuizen werkzaam bij de Seeligkazerne in Breda. ISS heeft per 1 oktober 2006 de opdracht verworven tot het schoonmaken van de Seeligkazerne en de Lunettenkazerne. Werknemers A, B en C zijn per 1 oktober 2006 bij ISS in dienst getreden. Op de arbeidsverhoudingen in deze zaak...

Werknemer (56 jaar) is als specialist bouwfysica gedurende 23 jaar in dienst geweest van werkgever. Met ingang van 31 januari 2005 is de arbeidsovereenkomst geëindigd. Volgens werknemer is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag. Volgens werknemer is hij arbeidsongeschikt geraakt door de houding van de directie van werkgever. Werkgever heeft naar zijn mening onvoldoende gedaan aan de re-integratie in het arbeidsproces, maar enkel aangestuurd op beëindiging daarvan. De kantonrechter heeft overwogen dat werkgever niet is tekortgeschoten in haar re-integratieverplichtingen. Toch...

Werkneemster is op 1 september 1976 bij één van de groepsmaatschappijen van Shell in Nederland in dienst getreden. Bij Shell gold tot 1985 voor vrouwen een reglementaire pensioenleeftijd van 55 jaar, voor mannen van 60 jaar. In 1985 is het Reglement van SSPF gewijzigd in die zin dat de pensioenleeftijd voor mannen en vrouwen gelijkgetrokken werd: voor zowel mannelijke als vrouwelijke fondsleden gold vanaf dat moment een pensioengerechtigde leeftijd van 60 jaar, zij het dat vrouwen die voor de reglementswijziging...

Werknemer (40 jaar) is op 6 januari 1986 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Benelux BV als elektromonteur. In zijn arbeidsovereenkomst met Benelux BV gold aanvankelijk als werktijd maandag tot en met vrijdag van 8.45 uur tot 16.15 uur. Wegens bedrijfseconomische redenen voert Benelux BV vanaf 2003 geleidelijk een drieploegendienst in. In 2005 wordt ook de afdeling van werknemer door dit nieuwe rooster getroffen. Werknemer maakt bezwaar tegen de invoering van deze drieploegendienst, omdat hij slecht tegen onregelmatige werktijden...

Werknemer is bij Krehalon in dienst getreden in de functie van assistent voorman extrusie tegen een loon van € 2.537,- bruto per maand, te verhogen met een vaste ploegentoeslag van 28%. Werknemer is bij wijze van disciplinaire maatregel uit zijn functie van assistent voorman extrusie ontheven en geplaatst in de (lagere) functie van allround operator, welke maatregel werd vergezeld met een salarisafbouw in twee fasen van elk één jaar. Als grond voor deze maatregel heeft Krehalon aangevoerd dat eiser in...

Werknemer is sinds 1997 werkzaam bij werkgever. Vanaf 1 april 2008 is werknemer werkzaam als verkoopleider personenauto's. In oktober 2008 bericht werkgever aan werknemer, dat zijn functioneren in deze functie onder de maat is. Er wordt een nieuwe verkoopleider aangesteld en werknemer krijgt een andere functie. Werknemer weigert deze andere - niet leidinggevende - functie te accepteren en vordert wedertewerkstelling in zijn oude functie. Volgens werknemer heeft hij onder omstandigheden juist heel goed gepresteerd en is eenzijdige wijziging van de...

Kern