FNV c.s./V&D B.V.

Eenzijdige loonsverlaging en aanpassing van enkele andere arbeidsvoorwaarden door V en D niet gerechtvaardigd. Afwijzing vordering FNV tot nakoming oude arbeidsvoorwaarden voor zover deze betrekking heeft op niet-leden.

werkgever/FNV Bondgenoten

Geen stilzwijgende instemming met salary freeze door niet te protesteren tegen maatregel. Werknemers onvoldoende geïnformeerd over de beweegredenen van de maatregel. CZ-arrest.

werknemer/ASR Nederland N.V.

Maandelijkse bonus valt onder het vaste salaris van werknemer, waarover vakantietoeslag verschuldigd is en die moet worden betrokken in de berekening van de eindejaarsuitkering. ASR niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging hypotheekrentekortingsregeling vanwege ontbreken zwaarwichtig belang.

werknemer/Bureau Veritas Inspection & Certification The Netherlands B.V.

Eenzijdige wijzigingen pensioenregeling rechtsgeldig. Zwaarwichtig belang werkgever bij de wijzigingen is voldoende komen vast te staan.

ex-werknemers/ABN Amro en Fortis Bank Nederland

Bank hoeft ziektekostenbijdrage aan ex-werknemers na invoering van Zorgverzekeringswet niet langer voort te zetten. Afdwingbare verbintenis tussen ex-werkgever en ex-werknemer.

werknemer/ASR Nederland N.V.

ASR niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang ontbreekt.

werknemer/VLM Airlines Personeelsbeheer Nederland B.V.

Captain-Piloot die in strijd met de afspraken niet uitwijkt naar de ‘alternate airport’ maar eigenstandig een luchthaven uitzoekt, wordt terecht gedegradeerd tot First Officer.

werknemer/TNO

TNO gehouden tot nakoming variabele bonusregeling. Wijziging maatschappelijke opvattingen over bonusbeleid vormt geen rechtvaardiging voor afschaffing overeengekomen bonusregeling.

werkneemster/V&D

Tewerkstelling van ‘verkoopmedewerker’ van klantenservice naar herenmode is geen wijziging van arbeidsvoorwaarden. Goed werkgeverschap evenmin geschonden nu rekening is gehouden met de fysieke beperkingen van werkneemster.

werkneemster/Spencer Stuart International BV

Ontheffen uit functie na eenmalige mededeling van leidinggevende dat werkneemster onvoldoende functioneert zonder concreet verbeterplan en verslaglegging, doorstaat Stoof/Mammoet-toetsing niet. Loonrisico voor werkgever.