FNV Bondgenoten c.s./Lyondell Chemie Nederland B.V.

Protocol Arbeidsvoorwaardenoverleg Lyondell geldt voor onbepaalde tijd. Doorvoeren salarisverhogingen conform protocol is gelet op financiële positie naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werkneemster/The Royal Bank of Scotland plc.

Bank heeft ten onrechte vervoersbudget van € 7.000 ingetrokken. Wijziging leaseautoregeling is wel rechtsgeldig.

TomTom/werknemer

Vervolg Hoge Raad TomTom-zaak. Hoogte bonus 2% pro rata voor vertrekkende bestuurder naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Uitoefening optierechten. Eenzijdige wijziging.

werknemer/Janshen-Hahnraths Groothandel B.V.

Gewerkte uren tijdens consignatiediensten (beschikbaarheidsdiensten) zijn geen overuren. Geen vakantiebijslag verschuldigd over overuren. Werkgever gerechtigd tot eenzijdige wijziging pensioenregeling (invoering eigen bijdrage werknemers pensioenpremie).

Janshen-Hahnraths Exploitatie B.V./werknemer

Werkgever gerechtigd tot eenzijdige wijziging pensioenregeling (invoering eigen bijdrage werknemerspensioenpremie).

Zeeman Management BV/werknemer

Geschil over verplichting in tot afsluiting WAO-hiaat- en -exedentverzekering. Werkgever geen zwaarwichtig belang tot eenzijdige wijziging wegens invoering Wet WIA.

FNV c.s./V&D B.V.

Eenzijdige loonsverlaging en aanpassing van enkele andere arbeidsvoorwaarden door V en D niet gerechtvaardigd. Afwijzing vordering FNV tot nakoming oude arbeidsvoorwaarden voor zover deze betrekking heeft op niet-leden.

werkgever/FNV Bondgenoten

Geen stilzwijgende instemming met salary freeze door niet te protesteren tegen maatregel. Werknemers onvoldoende geïnformeerd over de beweegredenen van de maatregel. CZ-arrest.

werknemer/ASR Nederland N.V.

Maandelijkse bonus valt onder het vaste salaris van werknemer, waarover vakantietoeslag verschuldigd is en die moet worden betrokken in de berekening van de eindejaarsuitkering. ASR niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging hypotheekrentekortingsregeling vanwege ontbreken zwaarwichtig belang.