Beroep op toepassing van nieuwe (hogere) salarisschaal na herindelingsprocedure van de functie van werkneemster wordt afgewezen. Er zijn nieuwe arbeidsovereenkomsten tot stand gekomen, waarin werkgever de salarisschalen per functie correct heeft toegepast.

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden om gevolgen coronapandemie op te vangen. Geen dynamisch incorporatiebeding. Voor uitstellen loonsverhoging wordt zwaarwegend belang aanwezig geacht, voor vakantiedagen geldt dat niet.

Werkgever krijgt zes weken de tijd om onderzoek te doen naar de melding van grensoverschrijdend gedrag. Daarna dient werkgever werknemer toe te laten tot het werk.

Werkgeefster had in overleg moeten treden met werknemers over de gewenste wijziging van de arbeidsvoorwaarden. De eenzijdig doorgevoerde wijziging van primaire arbeidsvoorwaarden is niet rechtsgeldig.

Werknemer dient de wijze waarop werkgever aan de invoering van een nieuw marktconform salarishuis uitvoering geeft, te accepteren nu hij door de wijziging van zijn salarisschaal en persoonlijk budget niet in een slechtere positie komt te verkeren.

Eenzijdige wijziging. Werkgever heeft zwaarwegend belang bij wijziging pensioenregeling. Werkgever heeft procedure zorgvuldig vormgegeven, de OR heeft ingestemd en de nieuwe regeling staat op losse schroeven als niet het volledige personeel deelneemt.

Werknemer valt een ernstig verwijt valt te maken van het niet naleven van de geldende werkinstructies en veiligheidsvoorschriften en is daarmee ernstig tekortgeschoten in de nakoming van zijn verplichtingen. Terecht teruggeplaatst in functie.

Werkgever mocht de toekenning van een leaseauto intrekken. De leaseregeling bevat een duidelijke voorwaarde met een minimale kilometernorm voor de toekenning van een nieuwe leaseauto. Werkneemster mocht er niet op vertrouwen dat hier sprake was van een vaste arbeidsvoorwaarde.

Werknemers zijn niet verplicht pensioenpremie te betalen nu dit bij aanvang van hun dienstverband met werkgever is afgesproken en zowel de arbeidsovereenkomsten als de pensioenovereenkomsten geen eenzijdig wijzigingsbeding bevatten.

Het 10 jaar ter beschikking hebben van een leaseauto wordt aangemerkt als een arbeidsvoorwaarde. Werkgever mocht niet besluiten om de toekenning van de leaseauto in te trekken.