Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie tussen vestigingsdirecteur en RvC leidt tot C=1

Persoon Outdoor Living/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische reden afgewezen, omdat bedrijfseconomische noodzaak niet aannemelijk is gemaakt noch het verval van functie werknemer

Ontbinding wegens disfunctioneren door bovenmatig alcoholgebruik leidt tot C=0,3

Capgemini Bas BV/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding, ondanks succesvolle re-integratie tweede spoor. Toerekening verwijtbaar handelen vorige werkgever aan opvolgend werkgever

Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing wegens geen uitzicht op vruchtbare re-integratie. Vergoeding bestaat uit een suppletie van uitkeringen

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. C=0

Stichting Zwem- en Recreatiecentrum De Boetzelaer/werknemer

Werkgever na detachering geen opvolgend werkgever in het kader van de A-factor

Overtreding nevenactiviteiten- en geheimhoudingsbeding leidt tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie met vergoeding wegens persoonlijke omstandigheden werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie door komst van nieuwe directeur, leidt tot C=1,5

Voorwaardelijke ontbinding zorg-arbeidsovereenkomst zonder vergoeding wegens bijzonder karakter arbeidsverhouding en persoonsgebonden budget