Mozaïek Wonen/werkneemster

Weigering werkneemster redelijk voorstel werkgever te accepteren leidt tot ontbinding C=0,5. Geen sprake van dringende reden omdat werkgever in gesprek is gebleven met werkneemster

Nu-Swift Brandbeveiliging/werknemer

Arbeidsongeschikte werknemer mag in redelijkheid de gewijzigde functie bij terugkeer niet weigeren te accepteren. Ontbinding na toetsing Stoof-Mammoet-criteria met C=0

Dipasa Europe BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer leidt tot C=2 wegens verwijtbaarheid werkgever. Korting loon tijdens non-actiefstelling niet mogelijk. Opzegverbod tijdens ziekte

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Mikrocentrum BV/werknemer

Ontbinding wegens slecht functioneren van werknemer leidt tot C=0,75

Machinefabriek Bollegraaf Appingedam BV/werknemer

Dezelfde dringende reden - onjuiste informatie tijdens sollicitatie - kan niet dienen als grondslag voor voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Billijke vergoeding

Koninklijke Wessanen NV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur wegens disfunctioneren leidt tot C=1. Geen toepassing aanbeveling 3.5. Samenloop ontbindingsvergoeding en contractuele afvloeiingsregeling

werknemer/werkgever

Ontbinding zonder vergoeding wegens risicosfeer werknemer

Carlson Wagonlit Nederland/werknemer

Weigering arbeid op andere vestigingslocatie in strijd met het goed werknemerschap. Verlaging ontslagvergoeding na toetsing Stoof-Mammoet-criteria tot C=0,4