werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst juridisch medewerkster advocatenkantoor vanwege het verstrekken van onvolledige informatie bij indiensttreding. Geen vergoeding

werkgever/werknemer

Werkgever verricht onvoldoende re-integratie-inspanningen en komt afspraken met betrekking tot outplacementtraject niet na. Ontbindingsvergoeding C=2,5

Pharmaline BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst apotheker. Onduidelijk aan welke partij de verstoorde arbeidsrelatie is te wijten. Vergoeding € 30.000

BAS Energie BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (aankomend) algemeen directeur. Dat geen overeenstemming over de arbeidsvoorwaarden en aandelenparticipatie bereikt kan worden, komt voor risico van de twee oprichters van het bedrijf

Fair Play Centers BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst zaalchef Fair Play zonder toekenning van een vergoeding. Gezien zijn voorbeeldfunctie wordt het werknemer verweten dat hij de geldende regels en voorschriften heeft overtreden

werknemer/Verzekerings Unie BV

Ontbinding op verzoek werknemer na dienstverband 32 jaar zonder toekenning vergoeding. Onaannemelijk dat werknemer er door de gewijzigde beloningsstructuur financieel op achteruit is gegaan en dat de werkdruk te hoog is

Stichting Het Limburgs Landschap/werkneemster

Werkneemster zoekt regelmatig de confrontatie met het bestuur en directeur van Landschap op, waardoor de arbeidsrelatie ernstig is verstoord. Ontbinding

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst doktersassistente na accepteren gift van patiënt. Accepteren gift gebeurt vaker in dokterspraktijk van alledag en is niet onethisch. Vergoeding ruim € 113.000

ABN AMRO Bank NV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst medewerker ABN AMRO zonder toekenning vergoeding. Werknemer heeft onvoldoende openheid van zaken betracht met betrekking tot verdenking van handel met voorkennis

Stichting Cordaan/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werkneemster zonder toekenning vergoeding. Cordaan heeft re-integratieverplichtingen nageleefd. Ontstane conflictsituatie kan worden verklaard uit het ziektebeeld van werkneemster, hetgeen voor haar risico komt