Schenker High Tech Logistics/werknemer

Geschil over officiële waarschuwingen van werkgever leidt tot ontbinding met C>1, ondanks mediation en vaststellingsovereenkomst

werknemer/Colortrade B.V., h.o.d.n Sunpoint Next Generation

Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens het zonder toestemming meenemen van spullen niet aannemelijk. Bewijslevering in ontbindingsprocedure. Dat werknemer bijna twee jaar ziek is, staat aan onverminderde toepassing van kantonrechtersformule in de weg

werkgeefster/werknemer

Fysiotherapeut heeft in strijd met de voor hem geldende wettelijke verplichtingen zijn patiëntgegevens niet op orde. Werknemer is herhaaldelijk op verantwoordelijkheden gewezen en hem is voldoende begeleiding aangeboden. Ontbinding zonder vergoeding

werkgeefster/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie na kritiek op functioneren werknemer. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met ouderschapsverlof. Bij bepalen B-factor wordt op grond van de Raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof uitgegaan van het vóór de ingang van het ouderschapsverlof geldende loon

werkgever/werknemer

Disfunctioneren Executive Vice President HR niet aannemelijk. Geen verbetertraject. Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding € 300.000

werknemer/Chantal Trans B.V.

Ontbinding ‘slapende’ arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Beide partijen hebben aandeel in arbeidsconflict. C=0,6

ASR Nederland N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens jarenlang disfunctioneren. Vergoeding wordt niet gerelateerd aan sociaal plan, omdat boventalligheid niet aan de orde is. C=0,15

werkgeefster/werkneemster

Geen sprake van disfunctioneren na incidentele fout werkneemster met leidinggevende functie. Werkneemster staat echter onvoldoende open voor verbetering van haar functioneren. Terugkeer is niet reëel. Ontbinding met C=1

werknemer/Mba UDC Events BV

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer met C=2 (€ 57.456 bruto). Werknemer is jarenlang door directeur geschoffeerd en onheus bejegend. Afwijzing vergoeding kosten rechtsbijstand

Technodak Oldenzaal B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens diefstal van oud ijzer. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk. C=0,5