werknemer/werkgeefster

Ontbinding op verzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Na ontstaan conflict had het op de weg van werkgeefster gelegen om met werknemer in gesprek te treden in plaats van werknemer zijn bevoegdheden af te nemen en dit aan het voltallige personeel kenbaar te maken

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij NV/werkneemster

Nuttigen van alcohol door Cabin Attendant KLM onvoldoende grond voor ontbinding. Na overleg met gezagvoerder mocht werkneemster gewoon aan het werk. Vertrouwensbreuk onvoldoende aannemelijk

Stichting Thuiszorg Midden-Gelderland/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wijkziekenverzorgende Thuiszorg wegens het opnemen van grote geldbedragen van de bankrekening van een cliënte. Vertrouwensbreuk. Beoordeling dringende reden kan in het midden blijven

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij NV/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst Senior Purser KLM na 32-jarig dienstverband wegens nuttigen alcohol binnen 10 uur voorafgaand aan vlucht. Werkneemster had voor vertrek open kaart moeten spelen. Geen vergoeding

werknemer/werkgever

Toewijzing ontbinding op verzoek hoofd binnendienst bakkerij die feitelijk op non-actief wordt gesteld na aanvraag ontslagvergunning. Na weigeren toestemming door UWV WERKbedrijf kan in redelijkheid niet worden gevergd dat werknemer thuis gaat zitten wachten op wat er komen gaat. Vergoeding € 150.000

Recycling Development BV/werknemer

Dat werknemer kort na indiensttreding niet de juiste persoon is gebleken voor de functie Servicemanager, komt voor risico van werkgever. Ontbinding op termijn van twee maanden zonder toekenning vergoeding

werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst commercieel directeur wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Disfunctioneren niet aannemelijk. C=1,5

Zorggroep Manna/werkneemster

Thuishulp declareert meer uren dan daadwerkelijk gewerkte uren. Kantonrechter gaat met griffier op bezoek bij 92-jarige cliënte om verklaringen cliënte op consistentie te beoordelen. Ontbinding zonder vergoeding

werkgever/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens overgang van onderneming. Reflexwerking opzegverbod. Geen sprake van ETO-redenen

Mondice Reclame VOF/werkneemster

Ontbinding na twee jaar arbeidsongeschiktheid zonder toekenning vergoeding. Werkgerelateerde klachten niet aannemelijk. Werkneemster had slechte bejegening door directeur eerder moeten melden