werkneemster/Stichting Medisch Centrum Alkmaar

Teamleidster is zonder deugdelijke onderbouwing wegens disfunctioneren ontheven uit haar functie. Verbetertraject ontbreekt en werkgever verricht onvoldoende inspanningen voor herplaatsing in een andere passende functie. Ontbinding op verzoek werkneemster. Vergoeding met C=1,25

Stichting GGZ Noord-Holland-Noord/werknemer

Sociaal psychiatrisch verpleegkundige misbruikt zijn positie als behandelaar door ten laste van bankrekening cliënte ongeoorloofde uitgaven ten behoeve van zichzelf te doen, regelmatig bedragen ten behoeve van zichzelf te pinnen en grote bedragen naar zijn eigen bankrekening over te maken. Voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden

Stichting Ouderenzorg Wilgaerden/werkneemster

Werkneemster weigert verplicht gestelde bedrijfskleding te dragen. Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgeefster had bedrijfsarts moeten inschakelen om onderliggende (psychische) factoren te onderzoeken of werkneemster erop moeten wijzen de door haar gestelde onmogelijkheid het poloshirt te dragen door een ter zake deskundige persoon te onderbouwen

Total Mail Service B.V./werknemer

Disfunctioneren 56-jarige accountmanager niet aannemelijk. Geen verbetertraject. Afwijzing ontbindingsverzoek

X Infra B.V./werknemer

Asfaltmedewerkers worden niet structureel in het eigen werkgebied ingezet. Voor bepaling ontslagvolgorde dient niet binnen de regio, maar landelijk te worden afgespiegeld. Aanhouding ontbindingsverzoek

Stichting Dienstverlening Welzijn Enschede/X

Werknemer is niet in dienst van payrollonderneming, maar van inlener. Gelet op partijbedoeling en feitelijke uitvoering is geen sprake van een arbeidsovereenkomst met de payrollonderneming. Payrollonderneming niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek

Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren. Communicatieadviseur VGN heeft onvoldoende de kans gekregen zijn functioneren te verbeteren. Begeleiding door externe coach had meer voor de hand gelegen dan coaching door interim-leidinggevende

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst buurtmoeder na beëindigen loonkostensubsidie door gemeente Rotterdam. Verval arbeidsplaats valt in risicosfeer werkgeefster als zelfstandig ID-werkgever en payrollonderneming. C=0,2

Stichting RTV Drenthe/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst presentator RTV Drenthe wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie na (onterechte) verwijten over privégebruik van gesponsorde bril en kleding. Verstoorde arbeidsrelatie is in overwegende mate aan RTV Drenthe te wijten. C=1,75

werkgeefster/werknemer

Met werknemer wordt een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen, om hem de kans te geven zijn functioneren te verbeteren. Conversie in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding. Geen vergoeding vanwege vrijstelling van werkzaamheden met behoud salaris