werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens beëindiging bedrijfsactiviteiten. Habe nichts-verweer faalt. Niet valt in te zien waarom – al dan niet met behulp van de houdstermaatschappij – wel kan worden voldaan aan andere verplichtingen, maar niet aan de verplichting om te zorgen voor een behoorlijke afvloeiingsregeling

Tata Steel IJmuiden B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst drugsverslaafde werknemer zonder toekenning vergoeding. Werknemer heeft ruimschoots kansen en tijd gehad om zijn verslaving te overwinnen, maar heeft deze kansen ten onrechte onbenut gelaten

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst algemeen directeur die voor bepaalde tijd in dienst is getreden. Korte tijd na indiensttreding zijn onderlinge verhoudingen binnen directie verstoord geraakt. Afwijking van Aanbeveling 3.6

werkgever/werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst fysiotherapeut. Werkneemster heeft slechts anderhalve maand gewerkt. Verstoorde arbeidsrelatie met directeur houdt verband met (niet gemelde) zwangerschap, maar verstoorde arbeidsrelatie met overige werknemers niet

UCS Cleaning B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Na kritiek op functioneren heeft schoonmaker te kort (vier dagen) de kans gekregen om zijn functioneren te verbeteren, terwijl ook geen concrete en objectief te controleren afspraken over een verbetertraject zijn gemaakt

werkgeefster/werknemer

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst accountmanager afdeling Scheepsagentuur. Beroep op onmisbaarheidscriterium ten aanzien van collega is onvoldoende onderbouwd, zodat er niet van kan worden uitgegaan dat afspiegelingsbeginsel op de juiste wijze is toegepast

werkgeefster/werknemer

Dat functie van werknemer als gevolg van reorganisatie is komen te vervallen en de oorspronkelijke werkzaamheden en taken behorende bij de functie van Food en Beverage Manager niet zijn blijven bestaan, is onvoldoende komen vast te staan. Afwijzing ontbindingsverzoek

Dell B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Het tijdens een verbetertraject veranderen van de spelregels is in strijd met goed werkgeverschap

Media Participatie B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Verstoorde arbeidsrelatie is volledig aan werkgever te wijten. Vergoeding ter hoogte van het loon dat werkneemster over de resterende periode van de arbeidsovereenkomst zou hebben ontvangen

werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werknemer is arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van omstandigheden die verband houden met het werk. Bedrijfseconomische noodzaak tot reorganisatie niet aannemelijk. Reflexwerking opzegverbod