Ontslag statutair bestuurder. Sprake is van een geldig ontslagbesluit. Geen sprake van een redelijke grond, zodat een billijke vergoeding wordt toegekend ter hoogte van € 100.000.

De rechtbank was niet gebonden aan het voorlopig oordeel van de kantonrechter dat werknemer statutair bestuurder was. De gebondenheid ex artikel 71 lid 5 Rv geldt alleen voor de verwijzing op zich, niet de motivering die aan die verwijzing ten grondslag ligt.

Kantonrechter verklaart zich onbevoegd om kennis te nemen van de zaak en verwijst deze door nu alle (tegen)vorderingen betrekking hebben op de overeenkomst tussen de vennootschap en werkneemster als bestuurder en in dergelijke zaken de rechtbank bevoegd is.

De wijze waarop ontslagbesluit ava tot stand is gekomen, voldeed niet aan wettelijke en statutaire vereisten. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding van € 20.000 toegekend aan beide statutair bestuurders.

De rechtbank verwerpt het betoog van Barkaris en Boegbeeld dat de arbeidsovereenkomsten fictief waren. Dat A niet eerder aanspraak heeft gemaakt op uitbetaling van loon, maakt dat niet anders.

Werknemer moet als statutair bestuurder van werkgever worden aangemerkt. Met het ontslagbesluit en de opzegging is een einde gekomen aan de vennootschapsrechtelijke en de arbeidsrechtelijke relatie tussen werkgever en werknemer.

Statutair directeur handelt als ‘bad leaver’ in strijd met het aan het certificaat/aandeelhouderschap (en niet aan het werknemerschap) gebonden concurrentiebeding, opgenomen in de Deed of Sale and Transfer van de desbetreffende aandelen in werkgeefster.

Bestuurdersaansprakelijkheid vanwege onderbetaling werknemer. Overdracht om niet van klantenbestand naar gelieerde vennootschap, waardoor het uitzendbureau niet langer aan zijn betalingsverplichtingen kon voldoen is aan de bestuurder te wijten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van statutair bestuurder. Contractuele opzegtermijn van twaalf maanden is toegestaan, gelet op de leeftijd van werkneemster (65 jaar) en haar precaire verhouding als enige statutair bestuurder.

Parttime bestuurder die tevens parttime werknemer is, heeft recht op aanvullende vergoeding voor werknemersdeel. Geen strijdigheid met Imeko-arrest.