Stichting Gehandicaptenzorg Limburg/werknemer

SGL is niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek. Overgang van onderneming. Irrelevant dat er een periode zit tussen de overgang en het volledig aantreden als bestuurder

werknemer/Q2Lab B.V.

Tandtechnicus is krachtens overgang van onderneming in dienst van Q2Lab. Gedurende wezenlijke periode is gebruik gemaakt van activa en wezenlijk deel van werknemers is overgenomen

EELC 2012/15 (Ferrotron/Klarenberg)

Vervolg Klarenberg/Ferrotron. Klarenberg niet mee over, omdat voor de overgang geen sprake was van een zelfstandige economische activiteit. EELC 2012/15

Hago Nederland B.V.

Overgang van onderneming. Hago heeft wezenlijk deel van het personeel qua aard en deskundigheid overgenomen (34 uit 36 werknemers) bij contractwisseling schoonmaakproject

Gate Gourmet Norway AS/Nguyen Thi Ha e.a., EELC 2012/14

Matiging van de loonvordering op grond van artikel 6:248 BW naar dezelfde maatstaven als die van artikel 7:680a BW. De duur van de procedure noch de mate waarin deze aan werknemer is toe te rekenen – behoudens bijzondere omstandigheden – vormen omstandigheden die de loonvordering rechtvaardigen.

werknemer/Pallets B.V.

Ontslag 54-jarige werknemer met 33 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Gebondenheid aan sociaal plan dat niet is aangemeld ex artikel 4 lid 1 Wet op de loonvorming. Vergoeding conform ABC-formule niet in strijd met WGBL. Pensioentoezegging gaat niet over krachtens 7A: 1639cc (oud) BW

Ondernemingsraad Novio N.V./Connexxion Holding N.V. c.s.

OR Novio blijft na concessieovergang naar Hermes niet als afzonderlijke ondernemingsraad bestaan. Organisatorische bevoegdheden van Novio en Hermes zijn al voor overgang geïntegreerd

Comfident B.V./werkneemster

Overname patiëntendossier, inventaris en aantal werknemers van tandartspraktijk leidt tot een overgang van onderneming. Loonsanctie vervreemder werkt door op verkrijger

Partijen anoniem

Duitsland: Ontslag wegens overgang van onderneming bij transnationale overgang van onderneming binnen concernverband

werkgever/werknemer

Memedovic-doctrine geldt ook bij blijvende arbeidsongeschiktheid. In casu gaat arbeidsongeschikte werknemer wel mee over omdat onvoldoende is komen vast te staan dat de arbeidsongeschiktheid van blijvende aard is