Werknemer c.s./Y.

Na contractwisseling in de schoonmaak heeft nieuwe opdrachtgever een overnameverplichting. Opdrachtgever moet werknemer een arbeidsovereenkomst aanbieden. Loonvordering werknemer afgewezen, nu werknemer aanbod arbeidsovereenkomst niet hoeft te accepteren.

SAA Verzekeringen B.V./werknemer

Werknemer overgenomen waardoor relatiebeding volgens hem aanmerkelijk zwaarder was gaan drukken. Ontbinding door kantonrechter op verzoek werknemer en toekenning billijke vergoeding. Hof: geen enkele sprake van ernstige verwijtbaarheid. Overname speelt zich af op aandeelhoudersniveau.

X/Hotel De Gouden Leeuw

Loonvordering toegewezen. Sprake van een overgang van onderneming van restaurant ‘De Gouden Leeuw’. Een verbouwing van het pand en een wijziging van de kaart staat niet aan een overgang van onderneming in de weg. Dat zou in strijd zijn met de algehele beschermingsgedachte van de positie van de werknemer.

Mirliton B.V./werkneemster

Overgang van schoonmaakopdracht geen overgang van onderneming. Arbeidsovereenkomst met de op de opdracht werkzame werknemer gaat niet van rechtswege over op verwerver van opdracht. Toepassing artikel 38 cao Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf. Aan werknemer had een arbeidsovereenkomst aangeboden moeten worden.

FNV c.s./Heiploeg Seafood International B.V. c.s.

Overgang van onderneming in faillissement na pre-pack. Artikel 7:666 in dit geval van toepassing aangezien de procedure onder meer is ingeleid met het oog op de liquidatie van het vermogen van de onderneming.

X c.s./Bogra Uitvaartkisten B.V.

De situatie in de Bogra-zaak wijkt wezenlijk af van de situatie in Smallsteps. Voor analoge toepassing van Smallsteps is geen aanleiding. Er is geen sprake van een overgang van onderneming.

Match International B.V./werknemer/Labourflex B.V.

Geen overgang van onderneming omdat (1) niet vast is komen te staan dat overgrote deel werknemers naar vermeende verkrijger is overgegaan en (2) kernelementen van (mondelinge) overeenkomst tot overgang niet voldoende zijn opgehelderd. Geen sprake van processueel ondeelbare vordering ten aanzien van vervreemder en verkrijger in hoger beroep.

Match International B.V./werknemer/Labourflex B.V.

Geen overgang van onderneming omdat (1) niet vast is komen te staan dat overgrote deel werknemers naar vermeende verkrijger is overgegaan en (2) kernelementen van (mondelinge) overeenkomst tot overgang niet voldoende zijn opgehelderd. Geen sprake van processueel ondeelbare vordering ten aanzien van vervreemder en verkrijger in hoger beroep.

Match International B.V./werknemer

Geen overgang van onderneming omdat (1) niet vast is komen te staan dat overgrote deel werknemers naar vermeende verkrijger is overgegaan en (2) kernelementen van (mondelinge) overeenkomst tot overgang niet voldoende zijn opgehelderd. Ambtshalve toetsing of sprake is van processueel ondeelbare vordering.

werknemer/werkgeefster

Geen kennelijk onredelijk ontslag na vervallen functie door verplaatsing van laswerkzaamheden naar Bosnië. Voor beoordeling noodzaak tot reorganisatie niet relevant hoe de andere vennootschappen binnen het concern presteren. Geen sprake van overgang van onderneming als slechts een enkele activiteit wordt verplaatst. Gevolgen ontslag werknemer beperkt.