Werknemer heeft gedurende de periode 15 december 1958 tot 31 juli 1972 als scheepswerktuigkundige in loondienst gewerkt voor een rechtsvoorgangster van Maersk. Vanaf 16 januari 1975 tot 1 augustus 2003 heeft hij als werktuigkundig expert in loondienst voor Bureau Veritas te Rotterdam gewerkt. In december 2006 heeft de longarts de diagnose maligne mesothelioom bij werknemer gesteld. Werknemer heeft vervolgens beide voormalige werkgevers aansprakelijk gesteld. Uit onderzoek van het Instituut Asbestslachtoffers blijkt dat werknemer bij beide voormalige werkgevers is blootgesteld aan...

Hoofdaannemer heeft geen gezagsrelatie met werknemers van onderaannemer ex artikel 6:170 BW

Verzakking in laadkuil van 8 centimeter geen schending zorgplicht formele werkgever, wel risicoaansprakelijkheid wegens gebrekkige opstal klant. Geen analoge toepassing 611-aansprakelijkheid

Werknemer is per 6 maart 2006 voor Cleaning Service werkzaam geworden als schoonmaker. Werknemers van Cleaning Service werden op verschillende locaties tewerkgesteld en diende zelf een urenregistratie bij te houden. Op 1 november 2006 heeft werknemer melding gemaakt van een ongeval (val van trap) waarbij een hoofdwond zou zijn opgelopen. De EHBO-post die werknemer heeft opgevangen heeft echter geen wond kunnen constateren. Vanaf dat moment is werknemer meermalen uitgevallen wegens ziekte. Naar het oordeel van de Arboarts was de oorzaak...

De wetenschap van 'psychische druk werknemer' van een Arbo-arts kan niet aan werkgever worden toegerekend in een 658-procedure

Aannemersbedrijf Gebroeders X/werknemer

Werkgever aansprakelijk voor valpartij chauffeur bij uitstappen vrachtwagen op een gevaarlijke parkeerplaats

werkneemster/Aannemers Inkoop Centrale A.I.C.

Samenloop 658- en 681-procedure inzake ontslag van werknemer met burn-out. Werkgever niet aansprakelijk voor schade wegens ontbreken kenbaarheid psychische druk. Geen kennelijk onredelijk ontslag na twee jaar ziekte

Werknemer (37 jaar) is in 1986 (op zestienjarige leeftijd) bij HSB Bouw in dienst getreden als schilder. Op 29 april 2004 is hij door ziekte uitgevallen. Met ingang van 27 april 2006 is werknemer een loongerelateerde WGA uitkering toegekend op basis van 80-100 procent arbeidsongeschiktheid. Met toestemming van de CWI heeft heeft HSB Bouw de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens diens voortdurende arbeidsongeschiktheid per 15 juli 2006 opgezegd. Werknemer heeft zich op het standpunt gesteld dat sprake is van een kennelijk...

Werknemer is in 1985 in dienst getreden van het Da Vinci College als informatica assistent. Werknemer is op 1 september 1997 ziek geworden. Vanaf 1 september 1998 is hij gedeeltelijk (35-45%) arbeidsongeschikt in de zin van de WAO. Bij de werknemer is de diagnose burn-out gesteld. Per 1 oktober 2001 is werknemer door Da Vinci College ontslagen omdat het Da Vinci College geen functie beschikbaar had om de restcapaciteit van werknemer te benutten. Op 25 juli 2003 heeft werknemer het...

Geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid werknemer inzake arbeidsongeval met vuilcontainer. Inlener en uitlener hoofdelijk aansprakelijk