werknemer/werkgeefster

Statutair bestuurder handelt verwijtbaar door tijdens onderhandelingen over verkoop van werkgeefster te trachten de grootste klant van werkgeefster te bewegen werkgeefster over te nemen en daarbij uiterst vertrouwelijke informatie te verstrekken. Aanhouding beslissing omtrent bonus en concurrentiebeding.

werkgeefster/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werknemer acht de twee aangeboden functies, na beëindiging expatriate agreement, niet passend. Dat levert de situatie op dat werknemer in dienst is zonder dat er werk voor hem is. Die situatie kan niet voortduren en rechtvaardigt ontbinding op de h-grond.

werknemer/werkgever

Overtreding rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding. Matiging boete.

werkgever/werknemer

Veroordeling werknemer tot betaling van € 113.450 aan boetes in verband met overtreden concurrentie- en relatiebeding.

Costselect-cardselect B.V./werknemer

Concurrentiebeding en relatiebeding zijn niet overtreden door voormalig werknemer, nu geen sprake is van ‘mede drijven’ van een onderneming en nu geen onrechtmatige concurrentie heeft plaatsgevonden.

werknemer c.s./Typhoon Offshore B.V.

Postcontractuele verplichtingen uit het non-concurrentie- en relatiebeding gelden in casu uitsluitend indien werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt. In de gegeven omstandigheden blijven de bedingen zonder betekenis. Uitleg bonusovereenkomst.

V.o.f. Biggym, Big Holding B.V. en X Beheer/werknemer

Op voorhand ‘stilzwijgend verlengen’ arbeidsovereenkomst bepaalde tijd leidt tot nietig concurrentiebeding wegens WWZ.

Façade B.V./werknemers

Aanhouding voor nadere bewijsvoering schadebegroting na onrechtmatige concurrentie.

VOF Biggym c.s./werknemer

Motiveringsvereiste concurrentiebeding. Motivering ontbreekt in de met de werknemer gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zodat het concurrentiebeding nietig is.

Conclusion Xforce B.V./werknemer

Werkgever vordert zowel boete als schadevergoeding, na (vermeend) toebrengen van schade door het uitbrengen van offertes. Boetebeding in arbeidsovereenkomst nietig. Partijen in de gelegenheid gesteld zich verder uit te laten over onder meer schade werkgever en opzet/bewuste roekeloosheid werknemer.