werknemer/Coatinc De Meern BV

Werkgever heeft niet onrechtmatig gehandeld door werknemer te verbieden bij nieuwe werkgever in dienst te treden. Dat werkgever zich tegen beter weten in of louter om werknemer dwars te zitten op het concurrentiebeding heeft beroepen, is niet gebleken.

Stella Fietsen BV/werknemer

Uitleg concurrentiebeding. In het onderhavige geval mag aan de vestigingsplaats van de nieuwe werkgever van werknemer geen beslissende betekenis toekomen bij de beoordeling of de indiensttreding van werknemer bij de nieuwe werkgever een schending van het concurrentiebeding oplevert. Geen schorsing concurrentiebeding.

Embed Engineering B.V./werknemer

Werknemer heeft concurrentie- en relatiebeding niet overtreden door bij ander bedrijf in dienst te treden. Uitleg bedingen op grond van Haviltex-maatstaf brengt met zich dat van een schending ervan door werknemer geen sprake is.

werknemer/Orangeworks Engineering BV

Relatiebeding. Werknemer had moeten begrijpen dat zijn potentiële nieuwe werkgever een relatie van zijn oude werkgever in de zin van de betreffende bepaling was. Belangenafweging. Matiging relatiebeding. Vergoeding.

werkgeefster/werknemer

Werknemer slaagt er niet in te bewijzen dat is overeengekomen dat het concurrentiebeding zou komen te vervallen. ‘Dag’ in concurrentiebeding moet worden uitgelegd als werkdag. Verbeurde boete dient op grond van tekst concurrentiebeding niet aan werkgeefster, maar aan goed doel te worden betaald.

zzp’er/Focus on Human B.V.

Artikel 9a Waadi ook van toepassing op zzp’er die in arbeidsverhouding staat tot inlener.

Bossers & Cnossen B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (e- en g-grond). Versturen van zakelijke bestanden naar privé-e-mailadres levert in casu geen schending van het geheimhoudingsbeding en evenmin een redelijke grond voor ontbinding op.

werkgeefster/werknemer

Werknemer handelt in strijd met eerdere beschikking van de kantonrechter door bij de concurrent van werkgever in dienst te treden. De dwangsommen zijn echter niet verbeurd, nu ten tijde van de betekening van de beschikking de arbeidsovereenkomst reeds was geëindigd.

werknemer/Action Nederland B.V.

Ruim en onduidelijk geformuleerd concurrentiebeding levert een te grote inbreuk op vrije keuze van arbeid op.

Façade B.V./Silhouette en IBS c.s.

Aanhouding voor deskundigenoordeel begroting schade na onrechtmatige concurrentie.