FMT Beheer BV/werknemer

Geen schending geheimhoudings- en concurrentiebeding. Geen sprake van onrechtmatige daad. Het staat werknemer in beginsel vrij om na het verstrijken van de duur van het concurrentiebeding met zijn voormalige werkgever in concurrentie te treden en (daartoe) een BV op te richten.

GMH Benelux B.V./werknemer

Schorsing concurrentiebeding. Werkgever heeft nagelaten in arbeidsovereenkomst duidelijk te omschrijven wat de werkzaamheden van werknemer waren en wat dus onder het bereik van het concurrentiebeding viel. Onbillijke benadeling werknemer.

Q4U Bouwconsultants B.V./werknemer c.s.

Geen nietigheid concurrentiebeding op grond van artikel 9a Waadi. Geen sprake van ‘uitzendkracht’ en ‘uitzendbureau’ in de zin van de Uitzendrichtlijn. Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding, gelet op specialistische kennis/kans op werkloosheid werknemer.

Lodder c.s./werknemer

Relatiebeding valt onder artikel 7:653 BW. Vereiste van geschrift conform Philips/Oostendorp-arrest.

werkneemster/werkgever

Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding. De stichting heeft er een zwaarwegend belang bij dat het concurrentiebeding onverkort gedurende de volledige duur gehandhaafd blijft voor zover het de vennootschappen A en bedrijf B betreft. Billijke vergoeding afgewezen.

SDB Professionals B.V./zzp’er Agility IT Services

Concurrentiebeding bij zzp’er naar de maatstaven van artikel 7:653 BW.

bestuurder/Shaw Almex Europe B.V. en SMC Industrials BV/Shaw Almex Europe B.V.

Bestuurder-werknemer die tijdens dienstverband concurrerende onderneming met medewerkers opricht en exploiteert is schadeplichtig ex artikel 7:661 BW jo. 2:9 BW jo. 6:162 BW.

CompaNanny Amstelveen BV/werknemer

Belangenafweging concurrentiebeding medewerkerkster kinderopvang (oud recht).

ELM Industriële Automatisering B.V./werknemer

Overtreding concurrentie- en relatiebeding door vier voormalig werknemers niet komen vast te staan.

werknemer/Infácy B.V.

Door na eindigen dienstverband elf keer het relatiebeding te schenden is in beginsel een boete van € 27.500 verbeurd. Boete gematigd tot € 20.000, onder meer vanwege wanverhouding tussen de boete en het door werknemer uit de ‘verboden’ werkzaamheden genoten inkomen.