Voormalig kuddebeheerder heeft in strijd met geheimhoudingsbeding beeldmateriaal met de media gedeeld over vermeende misstanden op het gebied van dierenwelzijn binnen organisatie werkgever. Werknemer kan geen rechten ontlenen aan klokkenluidersregeling artikel 7:658c BW.

Schoonheidsspecialiste die op 3 kilometer afstand van haar ex-werkgever een eigen schoonheidssalon opricht en daar gelijksoortige activiteiten ontplooit, schendt concurrentiebeding. Werkneemster dient werkzaamheden te staken tot uitspraak is gedaan in bodemprocedure.

Werknemer heeft het relatiebeding uit zijn overeenkomst niet geschonden. X is onderaannemer en is niet te beschouwen als een relatie in de zin van het beding.

Concurrentiebeding accountmanager houdt stand tot oktober 2022, maar alleen ten aanzien van een specifieke concurrent waar werknemer bij in dienst wenst te treden.

Recruiter schendt nevenwerkzaamhedenbeding door tijdens vrijstelling van werk voor relatie werkgever een zoekopdracht voor een vacature uit te zetten. Boete gematigd tot nihil; werkneemster heeft het contact onmiddellijk beëindigd nadat zij vernam van de bezwaren van werkgever.

Vrees van werkgever voor een verslechtering van zijn specifieke marktpositie valt niet onder het beoogde beschermingsbereik van een concurrentiebeding.

Vrijwilliger van stichting Volunteers Activists is de stichting een boete van € 25.000 verschuldigd wegens overtreding geheimhoudingsbeding door zonder toestemming e-mails te versturen met kopieën van paspoorten en vliegtickets. Vrijwilligersovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst, waardoor geen succesvol beroep op wettelijke nietigheidsbepalingen kan worden gedaan.

Onrechtmatige concurrentie door werkneemster werkzaam voor een Chinese vennootschap in een verder in Nederland gevestigde groep. Rechtbank beoordeelt absolute en relatieve bevoegdheid en verwijst door naar sector kanton.

Incidentele vordering tot opheffing van conservatoire beslagen toegewezen. Geen sprake van overtreding geheimhoudingsbeding. Gemachtigde en deurwaarder vallen niet onder ‘derden’ zoals in het beding bedoeld.

Werknemers die eigen onderneming starten, hebben niet de postcontractuele bedingen uit de arbeidsovereenkomst of de gemaakte afspraken over de samenwerking geschonden. Grond voor verrekening van boetes met laatste loon ontbreekt. Kort geding.