X/Y c.s.

Hairstylist overtreedt, nadat hem dat in eerdere procedure verboden is, diverse keren het concurrentiebeding. Onrechtmatig handelen door nieuwe werkgeefster. Verhoging dwangsom

Infotheek Groep NV/werknemer

Werknemer die nog tijdens de proeftijd terugkeert naar voormalig werkgever is gebonden aan concurrentiebeding. Voldoende gelegenheid om van concurrentiegevoelige informatie kennis te nemen

werkgever/werknemer

Begroting schadevergoeding wegens overtreding relatiebeding

werkneemster/Merwede Valves BV

Werkneemster heeft geen spoedeisend belang bij vordering schorsing concurrentiebeding. Arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Niet eenduidig gesteld dat aanbod concurrent aan termijn gebonden is

Issue Information Technology BV/werknemer

Schorsing concurrentiebeding na belangenafweging. Voortzetting bepaaldetijdscontract in onbepaalde tijd en geldigheid concurrentiebeding niet beantwoord

werkneemster/PNO Consultants

Onduidelijkheid over relatie tussen een nieuw en een eerder gesloten concurrentiebeding. Gedeeltelijke schorsing

Handhaving concurrentiebeding bij einde relatief kort dienstverband en jonge werknemer. Belang positieverbetering werknemer weegt niet op tegen bescherming bedrijfsdebiet

Belastingacademie BV/werkneemster

Belangenafweging ten aanzien van concurrentie- en relatiebeding in voordeel van Belastingacademie. Duur van overeengekomen bedingen is, gelet op de duur van het dienstverband, te lang

werkgever/werknemer

Onduidelijk of door werknemer geëxploiteerde dansstudio binnen geografische reikwijdte concurrentiebeding valt. Conversaties met leerlingen via social media vallen onder vrijheid van meningsuiting, tenzij daaruit duidelijk en ondubbelzinnig voor eenieder een zakelijk karakter blijkt

werknemer/FR Algemene Diensten BV

Schorsing concurrentiebeding. Periode van twintig maanden na uitdiensttreding is voor werkgever voldoende om eventuele concurrentie door indiensttreding werknemer bij concurrent het hoofd te kunnen bieden