Dehaco International BV/Kim

AVA-ontslag leidt tot onregelmatige opzegging en daardoor verval van het concurrentiebeding.

Mondzorg Centrum VOF/werkneemster

Handhaving concurrentiebeding staat op gespannen voet met vrije keuze van arbeid (art. 19 lid 3 Grondwet). Relatiebeding beschermt belangen werkgever voldoende.

X BV/Y BV

Non-concurrentiebedingen die de overdracht van goodwill en ontwikkelde knowhow van verkoper naar koper waarborgen, vallen niet onder de reikwijdte van het kartelverbod van artikel 101 VWEU.

Booking.com B.V./werknemer

Concurrentiebeding met wereldwijde gelding in onlinehotelboekingsbranche, is niet onnodig ruim geformuleerd. Belangenafweging valt in voordeel van Booking.com uit.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door werknemer na ontslagaanvraag op non-actief te stellen en werknemer te verplichten per direct zijn leaseauto in te leveren. Kennelijk onredelijk ontslag. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

EZA Verzekeringen B.V./werknemer

Concurrentie door voormalig werknemer in verzekeringsbranche is niet onrechtmatig. Aan criteria uit het arrest Boogaard/Vesta is niet voldaan.

werkgever/werknemer

Ruime uitleg begrip ‘relatie’ in de zin van een relatiebeding. Ook potentiële klanten kunnen onder relaties van de werkgever vallen. Nietigheid boetebeding treft enkel nietig deel (matigingsbevoegdheid). Geheimhoudingsbeding is geen vorm van een concurrentiebeding. Matiging boete van 10% naar 30% van de som. Samenloop boetes geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding.

Accon AVM Groep B.V./werknemer

Geen matiging relatiebeding met temporele duur twee jaar. Functioneel bereik dat ziet op ex-relaties is een rechtens te respecteren belang om discussie over relatie of ex-relatie te voorkomen. Onder ‘werkgever’ wordt Accon AVM als landelijke partij gezien en niet slechts de twee vestigingen waar werknemer werkzaam is geweest.

werknemer/Mezutec Drachten B.V.

Hoewel aannemelijk is dat het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken, leent kort geding zich niet voor een declaratoire of constitutieve beslissing. Werknemer niet ontvankelijk in vordering het beding nietig te verklaren, te vernietigen of te matigen. Belangenafweging in voordeel werkgever.