werknemer/werkgeefster

Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door werknemer na ontslagaanvraag op non-actief te stellen en werknemer te verplichten per direct zijn leaseauto in te leveren. Kennelijk onredelijk ontslag. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

EZA Verzekeringen B.V./werknemer

Concurrentie door voormalig werknemer in verzekeringsbranche is niet onrechtmatig. Aan criteria uit het arrest Boogaard/Vesta is niet voldaan.

werkgever/werknemer

Ruime uitleg begrip ‘relatie’ in de zin van een relatiebeding. Ook potentiële klanten kunnen onder relaties van de werkgever vallen. Nietigheid boetebeding treft enkel nietig deel (matigingsbevoegdheid). Geheimhoudingsbeding is geen vorm van een concurrentiebeding. Matiging boete van 10% naar 30% van de som. Samenloop boetes geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding.

Accon AVM Groep B.V./werknemer

Geen matiging relatiebeding met temporele duur twee jaar. Functioneel bereik dat ziet op ex-relaties is een rechtens te respecteren belang om discussie over relatie of ex-relatie te voorkomen. Onder ‘werkgever’ wordt Accon AVM als landelijke partij gezien en niet slechts de twee vestigingen waar werknemer werkzaam is geweest.

werknemer/Mezutec Drachten B.V.

Hoewel aannemelijk is dat het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken, leent kort geding zich niet voor een declaratoire of constitutieve beslissing. Werknemer niet ontvankelijk in vordering het beding nietig te verklaren, te vernietigen of te matigen. Belangenafweging in voordeel werkgever.

Prosperity International B.V./X c.s.

Onrechtmatige concurrentie tijdens dienstverband door twee werknemers, waarbij gebruik wordt gemaakt van materialen van werkgever. Aanhouding zaak voor bewijslevering.

werkgeefster/werknemer

Vernietiging bepaling over finale kwijting in beëindigingsovereenkomst wegens dwaling werkgeefster. Werkgeefster was niet op de hoogte van nevenwerkzaamheden werknemer tijdens het dienstverband. Onrechtmatige concurrentie.

werknemer/werkgever

Salesmanager wordt niet onbillijk benadeeld door concurrentiebeding dat door werkgever is beperkt tot de duur van een jaar. Dwaling of misbruik van omstandigheden omtrent vrijstelling concurrentiebeding na opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer is niet komen vast te staan.

werknemer/EMA X B.V.

Omzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde in onbepaalde tijd tast – naar vaste rechtspraak – de geldigheid van een concurrentiebeding niet aan. Boetes € 175.000 komen niet in aanmerking voor matiging nu werknemer welbewust in dienst is getreden van concurrent en persisteert in gedrag ondanks waarschuwing.

werkgeefster/werknemer

Het benaderen van twee klanten van voormalig werkgeefster kan niet worden aangemerkt als het stelselmatig benaderen van klanten. Geen onrechtmatige concurrentie.